[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: جستجو :: تماس با ما ::
:: دوره 12، شماره 2 - ( اردیبهشت 1397 ) ::
جلد 12 شماره 2 صفحات 54-61 برگشت به فهرست نسخه ها
ارزیابی سطح تعارض کار - خانواده درک‌شده در کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد
دکتر روح الله عسکری1، خانم ریحانه زارع2، خانم الهام طائف3، خانم نجمه باغیان4، دکتر سیما رفیعی 5
1- دکتری استادیار، دانشکده بهداشت، دانشگاه شهید صدوقی یزد
2- لیسانس دانشجو، دانشکده بهداشت، دانشگاه شهید صدوقی یزد
3- لیسانس کارشناس ارشد، دانشکده بهداشت، دانشگاه شهید صدوقی یزد
4- فوق لیسانس کارشناس ارشد، دانشکده بهداشت، دانشگاه شهید صدوقی یزد
5- دکتری استادیار، گروه مدیریت سلامت، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی قزوین، قزوین، ایران
چکیده:   (83 مشاهده)


زمینه و هدف: تعارض کار و خانواده، پیامدهای منفی زیادی همچون غیبت از کار، افزایش جابه‌جایی شغلی و کاهش عملکرد را در پی دارد. ایـن مطالعـه با هدف بررسی و مقایسه میزان تعارض کار  -خانواده درک‌شده در بین کارکنان بخش‌های بالینی و غیربالینی در بیمارستان شهید صدوقی یزد صورت گرفت.
روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - تحلیلی از نوع مقطعی بر روی 210 نفر از کارکنان شاغل در بیمارستان آموزشی شهید صدوقی یزد در سال 1395 انجام شد. به‌منظور جمع‌آوری داده‌ها، از پرسشنامه استاندارد تعارض کار - خانواده Carlson و همکاران استفاده گردید. داده‌ها به کمک آزمون‌های آماری تی‌تست، ضریب همبستگی اسپیرمن و آنالیز واریانس یک‌طرفه تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: میانگین نمره تعارض درک‌شده در جامعه مورد بررسی به تفکیک ابعاد زمان، فشار و رفتار به ترتیب برابر با 23/4±11/18، 09/5±91/7 و 71/4±16/18 به دست آمد که در بین کارکنان بالینی و غیربالینی، تفاوت معنی‌داری نشان داد (001/0p<). همچنین بین سطح تعارض کار - خانواده با سن و سابقه کار افراد، همبستگی معنی‌دار معکوسی وجود داشت (237/0r=- و 222/0r=-).
نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه کارکنان با جنسیت زن بیش از مردان در معرض تعارض کار - خانواده می‌باشند، لذا باید تمهیداتی اندیشیده شود تا با تمرکز بیشتر بر این گروه‌ها و ایجاد محیط حمایتی مناسب، پرهیز از قوانین خشک و غیرقابل انعطاف در محیط کار، سطح تعارض کاهش یابد.

واژه‌های کلیدی: تعارض (روانشناسی)؛ کار؛ خانواده؛ بیمارستان‌ها.
متن کامل [PDF 393 kb]   (14 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت بهداشتی
دریافت: ۱۳۹۵/۱۰/۱۱ | پذیرش: ۱۳۹۵/۱۲/۵ | انتشار: ۱۳۹۷/۱/۲۶
ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

کد امنیتی را در کادر بنویسید >


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Askari R, Zare R, Tayef E, Baghian N, Rafiei S. Evaluation of Perceived Work-Family Conflict among the Employees of Shahid Sadoughi Yazd Hospital, (Iran) . Qom Univ Med Sci J . 2018; 12 (2) :54-61
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-1398-fa.html
عسکری روح الله، زارع ریحانه، طائف الهام، باغیان نجمه، رفیعی سیما. ارزیابی سطح تعارض کار - خانواده درک‌شده در کارکنان بیمارستان شهید صدوقی یزد. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1397; 12 (2) :54-61

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-1398-fa.html


دوره 12، شماره 2 - ( اردیبهشت 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی قم Qom University of Medical Sciences Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.2 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3638