[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: جستجو :: تماس با ما ::
:: دوره 12، شماره 11 - ( بهمن 1397 ) ::
جلد 12 شماره 11 صفحات 60-69 برگشت به فهرست نسخه ها
بررسی قلدری و آزار در محیط کار با ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه اعمال منفی (NAQ-R در پرستاران)
هادی سلیمی* 1، علی‌اصغر مهرعلی‌تبار فیروزجائی2 ، سمانه نجارپوریان3 ، زینب ضیاالدینی4
1- گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان ، hadisalimi69@yahoo.com
2- گروه مشاوره، دانشگاه پیام‌نور، ساری
3- گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان
4- گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده:   (332 مشاهده)
زمینه و هدف: قلدری در محیط بیمارستان می‌تواند تهدیدی بر سلامت پرستاران باشد؛ بنابراین ضروری است در پی روش‌هایی بود تا فراوانی و نوع قلدری را در محیط کار شناسایی کرد. این پژوهش با هدف بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه اعمال منفی در پرستاران شاغل صورت گرفت.
روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی (از نوع هنجاریابی) بر روی تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان آیت‌الله روحانی شهر بابل در سال 1396 انجام شد. 181 نفر به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه تجدیدنظرشده اعمال منفی (NAQ-R) و مقیاس بی‌نزاکتی در محیط کار (WIS) جمع‌آوری شد. داده‌ها به کمک آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی اکتشافی، تأییدی و ضریب آلفای کرونباخ تحلیل شدند.
یافته‌ها: براساس نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، پرسشنامه NAQ-R با 22 گویه دارای سه عامل قلدری مرتبط با کار، قلدری مرتبط با شخص و قلدری مرتبط با ترک شغل بود که ضریب آلفای کرونباخ آن‌ها به‌ترتیب 91/0، 83/0 و 85/0 و برای کل پرسشنامه 94/0 به دست آمد. نتایج بررسی روایی نشان داد تمامی خرده‌مقیاس‌ها و نمره کل NAQ-R با مقیاس بی‌نزاکتی در محیط کار، همبستگی مثبت و معنی‌داری دارد.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این پژوهش، NAQ-R دارای ویژگی‌های روان‌سنجی مناسب بوده و می‌توان از آن به‌عنوان ابزاری مناسب در جهت شناخت فراوانی و نوع قلدری در محیط‌های کاری استفاده کرد.
واژه‌های کلیدی: محیط کار، قلدری، پرسشنامه اعمال منفی، پرستاران.
متن کامل [PDF 958 kb]   (110 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری-روانپرستاری
دریافت: ۱۳۹۶/۱۰/۵ | پذیرش: ۱۳۹۶/۱۱/۲۵
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA code



XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Salimi H, Mehralitabr Firozjaie A, Najarpourian S, Ziaaddini Z. Investigation of Bullying and Harassment in the Workplace Using the Psychometric Properties of the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) in Nurses. Qom Univ Med Sci J. 2019; 12 (11) :60-69
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-1963-fa.html

سلیمی هادی، مهرعلی‌تبار فیروزجائی علی‌اصغر، نجارپوریان سمانه، ضیاالدینی زینب. بررسی قلدری و آزار در محیط کار با ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه اعمال منفی (NAQ-R در پرستاران). مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1397; 12 (11) :60-69

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-1963-fa.html



دوره 12، شماره 11 - ( بهمن 1397 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشگاه علوم پزشکی قم Qom University of Medical Sciences Journal
Persian site map - English site map - Created in 0.22 seconds with 32 queries by YEKTAWEB 3835