مقالات منتخب برای انتشار در شماره‌های آتی
برگشت به فهرست مقالات |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.IAU.SRB.REC.1402.404
1- دانشگاه علوم و تحقیقات اسلامی ، dr.l.riahi@gmail.com
2- دانشگاه علوم و تحقیقات اسلامی
2- دانشگاه علوم و تحقیقات اسلامی
چکیده: (269 مشاهده)
چکیده :
زمینه و هدف:
علی رغم توجه خاص به مسائل نگهداشت منابع انسانی و استرس شغلی در کشور ما، مراکز بهداشتی درمانی که سطح اول در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی هستند؛ از این منظر مورد غفلت قرار گرفته اند.
روش بررسی:
این پژوهش توصیفی-تحلیل و از منظر زمان مقطعی می باشد. در پژوهش حاضر اطلاعات حاصل از جمع آوری پرسشنامه های استاندارد نگهداشت منابع انسانی و استرس شغلی که به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی میان 173نفر از کارمندان مراکز سلامت غرب تهران توزیع گشته بود؛ از طریق آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی اسپیرمن مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: باتوجه به مقدار sig (0.037) و ضریب همبستگی (0.697-) بدست آمده حاکی از آن است که میان نگهداشت منابع انسانی با استرس شغلی کارمندان مراکز سلامت غرب تهران همبستگی منفی و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: با توجه نتایج حاصل از تحلیل فرضیات پژوهش و وجود رابطه معنا دار میان نگهداشت منابع انسانی با استرس شغلی و همچنین قرار گرفتن وضعیت نگهداشت منابع انسانی در وضعیت و همچنین استرس بالای کارمندان؛ انتظار می رود مدیران در جهت ایجاد بستر مناسب تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان و اختصاص ساعاتی را به فعالیت های ورزشی بمنظور بهبود وضعیت سلامت جسم و روان کارمندان تلاش نمایند.
کلید واژه: نگهداشت منابع انسانی،استرس شغلی، مرکز سلامت.
زمینه و هدف:
علی رغم توجه خاص به مسائل نگهداشت منابع انسانی و استرس شغلی در کشور ما، مراکز بهداشتی درمانی که سطح اول در ارائه خدمات بهداشتی و درمانی هستند؛ از این منظر مورد غفلت قرار گرفته اند.
روش بررسی:
این پژوهش توصیفی-تحلیل و از منظر زمان مقطعی می باشد. در پژوهش حاضر اطلاعات حاصل از جمع آوری پرسشنامه های استاندارد نگهداشت منابع انسانی و استرس شغلی که به روش نمونه گیری تصادفی طبقاتی میان 173نفر از کارمندان مراکز سلامت غرب تهران توزیع گشته بود؛ از طریق آزمون کلموگروف اسمیرنوف و آزمون همبستگی اسپیرمن مورد تحلیل قرار گرفت.
یافته ها: باتوجه به مقدار sig (0.037) و ضریب همبستگی (0.697-) بدست آمده حاکی از آن است که میان نگهداشت منابع انسانی با استرس شغلی کارمندان مراکز سلامت غرب تهران همبستگی منفی و معناداری وجود دارد.
نتیجه گیری: با توجه نتایج حاصل از تحلیل فرضیات پژوهش و وجود رابطه معنا دار میان نگهداشت منابع انسانی با استرس شغلی و همچنین قرار گرفتن وضعیت نگهداشت منابع انسانی در وضعیت و همچنین استرس بالای کارمندان؛ انتظار می رود مدیران در جهت ایجاد بستر مناسب تبدیل وضعیت استخدامی کارمندان و اختصاص ساعاتی را به فعالیت های ورزشی بمنظور بهبود وضعیت سلامت جسم و روان کارمندان تلاش نمایند.
کلید واژه: نگهداشت منابع انسانی،استرس شغلی، مرکز سلامت.
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی قم
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی قم
شاپا چاپی: 7799-1375
شاپا الکترونیک: 1375-2008
ایمیل مجله: journal@muq.ac.ir
j.muq.ac@gmail.com
