جلد 20 -                   جلد 20 - صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
taghadosi M, jahani L, Norouzrajabi S. Organizational Justice of Iranian Nurses and Its Related Factors: A Systematic Review on the Post-COVID-19 Period. Qom Univ Med Sci J 2026; 20
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-4162-fa.html
تقدسی محسن، جهانی لیلا، نوروز رجبی سمیرا. بررسی عدالت سازمانی پرستاران ایرانی و عوامل مرتبط با ان: مرور سیستماتیک در ایام پسا کرونا. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1405; 20 ()

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-4162-fa.html

بررسی عدالت سازمانی پرستاران ایرانی و عوامل مرتبط با ان: مرور سیستماتیک در ایام پسا کرونا
محسن تقدسی1 ، لیلا جهانی1 ، سمیرا نوروز رجبی*2
1- دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران
2- دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران ، rajabisamira8@gmail.com
چکیده:   (429 مشاهده)
زمینه و هدف: عدالت سازمانی حاکم بر بیمارستان ها فرایندی پیچیده­ای است که تحت تاثیرسیستم ها و الگوهای مختلف قرار میگیرد. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی عدالت سازمانی پرستاران و عوامل مرتبط با ان در دوران پسا کرونا انجام شد.
روش کار: مطالعه حاضر مرور سیستماتیک بوده که در بهار 1404 با جستجوی مقالات به دو زبان فارسی و انگلیسی در پایگاه­های اطلاعاتیWeb of Science, Mag Iran ،  Information Database Scientific (SID)   Scopus, Cochran, Google و PubMed از سال 2019  تا 2025 انجام شد. برای جستجو از کلیدواژه ­ای عدالت سازمانی، پرستار، ایران، کرونا، پسا کرونا در منابع فارسی و معادل ان­ها در منابع انگلیسی توسط دو پژوهشگر مستقل استفاده شد. مقالات توصیفی که بر­روی پرستاران انجام­شده­بود، مورد بررسی قرار­گرفتند. در نهایت از 1844 مقاله یافت شده، 13 مقاله بررسی شدند.
یافته ها: در مطالعات بررسی شده عدالت سازمانی پرستاران در سطح متوسط بود. بیشترین پرسشنامه استفاده شده پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن بود. عدالت سازمانی با برخی عوامل سازمانی و فردی ارتباط مثبت معنادار و با برخی عوامل روانشناختی رابطه منفی معنادار دارد.
نتیجه گیری: طبق یافته های مطالعه عدالت سازمانی پرستاران در دوران پسا کرونا در سطح متوسط میباشد. عدالت سازمانی با برخی عوامل سازمانی، فردی، روانشناختی مرتبط است. پیشنهاد می گردد کمیته های نظارت بر عدالت سازمانی پرستاران با هدف ارتقای این امر مهم در بیمارستان ها تشکیل گردد.
واژه‌های کلیدی: عدالت سازمانی، عوامل موثر، پرستار، مرور سیستماتیک، کوید 19
متن کامل [PDF 4575 kb]   (151 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله مروری | موضوع مقاله: پرستاری-جراحی-ویژه-کودکان
دریافت: 1404/7/9 | پذیرش: 1404/10/9 | انتشار: 1405/1/10
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2026 CC BY-NC 4.0 | Qom University of Medical Sciences Journal

Designed & Developed by : Yektaweb