جلد 20 -                   جلد 20 - صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Norouzrajabi S, Sharifi K. Investigate the organizational culture among Iranian nurses and its related factors: narrative review. Qom Univ Med Sci J 2026; 20
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-4233-fa.html
نوروزرجبی سمیرا، شریفی خدیجه. بررسی فرهنگ سازمانی پرستاران ایرانی و عوامل مرتبط با آن: مرور روایتی. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1405; 20 ()

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-4233-fa.html

بررسی فرهنگ سازمانی پرستاران ایرانی و عوامل مرتبط با آن: مرور روایتی
سمیرا نوروزرجبی1 ، خدیجه شریفی*2
1- مرکز تحقیقات پرستاری تروما، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران
2- مرکز تحقیقات پرستاری تروما، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران ، sharifi81k@yahoo.com
چکیده:   (264 مشاهده)
زمینه و هدف: فرهنگ سازمانی حاکم بر بیمارستان ها با  میزان ترک خدمت ، رضایت شغلی ،  تعهد و عملکرد  پرستاران مرتبط است و  از عوامل مختلفی تاثیر می پذیر د. لذا مطالعه حاضر با هدف انجام مروری بر فرهنگ سازمانی پرستاران ایرانی و عوامل مرتبط با ان انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر مرور روایتی بوده که در بهار 1404 با جستجوی مقالات به دو زبان فارسی و انگلیسی در پایگاه­های اطلاعاتیWeb of Science, Mag Iran ، SID   Scopus Cochran, Science Direct, و PubMed بدون محدودیت زمانی انجام شد. برای جستجو از کلیدواژه ­ای فرهنگ سازمانی و پرستار در منابع فارسی و nurse  و Organization Culture  در منابع انگلیسی و معادل های Mesh  آن با استفاده از عملکرهای OR  و AND  مورد استفاده قرار گرفت. انجام پژوهش در ایران معیار اصلی انتخاب مقالات برای ورود به مطالعه بود. از 13516 مطالعه ای که در سرچها یافته شدند، 15 مقاله واجد شرایط شناخته و به مطالعه وارد شدند.
یافته ها: در 15 مطالعه بررسی شده فرهنگ سازمانی پرستاران در سطح متوسط بود. بیشترین پرسشنامه استفاده شده در مطالعات پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون بود. فرهنگ سازمانی با عوامل فردی و سازمانی ارتباط مثبت معنادار و با عوامل روانی ارتباط منفی معنادار داشت.
نتیجه گیری: فرهنگ سازمانی پرستاران در سطح متوسط می باشد.  جهت پیشگیری از ترک خدمت و ارتقاء کیفیت مراقبت پرستاری مدیران نظام سلامت در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری ها ضروری است عوامل توسعه حرفه ای، جو ایمنی، سازمانی و  کاهش استرس شغلی را مد نظر داشته باشند.
 
واژه‌های کلیدی: فرهنگ سازمانی، پرستار، ایران، مرور روایتی
     
نوع مطالعه: مقاله مروری | موضوع مقاله: پرستاری-جراحی-ویژه-کودکان
دریافت: 1405/2/24 | پذیرش: 1405/2/26 | انتشار: 1405/1/10
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2026 CC BY-NC 4.0 | Qom University of Medical Sciences Journal

Designed & Developed by : Yektaweb