جلد 17 -                   جلد 17 - صفحات 655-639 | برگشت به فهرست نسخه ها

Research code: 13642750488952417015162668675
Ethics code: IR.IAU.TMU.REC.1401.279

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khorra A, Mirzaei A. Causes of Nurses' Migration, A Systematic Review. Qom Univ Med Sci J 2023; 17 : 2900.1
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3743-fa.html
خرم علیرضا، میرزایی اباسط. علل مهاجرت پرستاران: یک مرور سیستماتیک. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1402; 17 () :639-655

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3743-fa.html

علل مهاجرت پرستاران: یک مرور سیستماتیک
علیرضا خرم1 ، اباسط میرزایی* 2
1- گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، واحد علوم‌پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
2- گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده بهداشت، واحد علوم‌پزشکی تهران، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران. ، amacademic@yahoo.com
چکیده:   (1046 مشاهده)
زمینه و هدف: پرستاران یکی از پایه‌های نظام سلامت هستند. مهاجرت از عوامل کاهش و از دست دادن این سرمایه ارزشمند است.
روش بررسی: مطالعه مرور نظام‌مند حاضر پایگاه‌های اطلاعاتی مگیران، وب‌آوساینس، پابمد، اسکوپوس، گوگل اسکالر و پایگاه اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی را بدون محدودیت زمانی و براساس روش پریزما جست‌وجو کرده است و جهت ارزیابی کیفی مقالات از چک‌لیست‌های ارزیابی انتقادی مؤسسه جوآنا بریگز استفاده شد.
یافته‌ها: ابتدا 265 مقاله استخراج شد. پس از انجام غربالگری و حذف مقالات تکراری، بی‌ارتباط و بدون متن کامل مرحله ارزیابی کیفی انجام شد و نهایتاً 17 مقاله وارد مطالعه شد. اقدام مداخله‌ای در مقالات گزارش نشده بود و هیچ مطالعه‌ای عوامل مؤثر شناسایی‌شده را اولویت‌بندی نکرده بود. علل مؤثر بر مهاجرت در 2 دسته علل مربوط به کشور مبدأ (عوامل فشار) و علل مرتبط با کشور مقصد (عوامل کشش) دسته‌بندی شده بودند. عوامل در کشورهای مبدأ و مقصد در 3 حوزه عوامل فردی، عوامل اجتماعی و عوامل فرهنگی تقسیم شده بودند. میزان درآمد، جایگاه شغلی، امنیت شغلی، تسهیلات ادامه تحصیل و تکنولوژی آموزشی، روابط تیمی در محیط کار و امکانات و وضعیت خانوادگی به‌عنوان مهم‌ترین عوامل مؤثر بر مهاجرت شناسایی شده بودند.
نتیجه‌گیری: پرستاران و به‌ویژه پرستاران جوان کشور‌های جهان سوم میل بالایی به مهاجرت داشتند. با‌توجه‌به علل چند‌بعدی مؤثر بر مهاجرت پرستاران، جهت مدیریت مؤثر این پدیده توجه ویژه و اصلاحات ساختاری در ابعاد اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی ضروری است.
شماره‌ی مقاله: 2900.1
واژه‌های کلیدی: مهاجرت، پرستاران، عوامل مؤثر
متن کامل [PDF 7877 kb]   (549 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (448 مشاهده)  
نوع مطالعه: مقاله مروری | موضوع مقاله: مدیریت بهداشتی
دریافت: 1402/2/29 | پذیرش: 1402/3/10 | انتشار: 1402/5/10
فهرست منابع
1. Buchan J, Twigg D, Dussault G, Duffield C, Stone PW. Policies to sustain the nursing workforce: An international perspective. Int Nurs Rev. 2015; 62(2):162-70. [DOI:10.1111/inr.12169] [PMID] [DOI:10.1111/inr.12169]
2. OECD. Health Workforce Migration [Internet]. 2022 [Updated 2023 November 19]. Available from: [Link]
3. World Health Organisation (WHO). State of the world's nursing 2020: investing in education, jobs and leadership [Internet]. 2020 [Updated 2020 April 6]. Available from: [Link]
4. Dempster H, Smith R. Migrant health workers are on the COVID-19 Frontline. We need more of them [Internet]. 2020 [Updated 2020 April 2]. Available from: [Link]
5. Data Interactives. New American Fortune 500 in 2022: The largest American companies and their immigrant roots [Internet]. 2022 [Updated 2020 June 9]. Available from: [Link]
6. Haghdoost AA, Noorihekmat S, Talaei B, Malekpour Afshar R, Salavati B, Behzadi F. [An investigation of factors associated with emigration of the health workforce in Iran in 2022 (Persian)]. Iran J Cult Health Promot 2022; 6(2):205-13. [Link]
7. Akgün B, Alpaydin Y. Education policies in the 21st century: Comparative perspectives. Berlin: Springer; 2022. [DOI:10.1007/978-981-19-1604-5] [DOI:10.1007/978-981-19-1604-5]
8. Khan K, Kunz R, Kleijnen J, Antes G. Systematic reviews to support evidencebased medicine. London: Taylor & Francis Group; 2011. [DOI:10.1201/b13411] [DOI:10.1201/b13411]
9. Porritt K, Gomersall J, Lockwood C. JBI's systematic reviews: Study selection and critical appraisal. Am J Nurs. 2014; 114(6):47-52. [DOI:10.1097/01.NAJ.0000450430.97383.64] [PMID] [DOI:10.1097/01.NAJ.0000450430.97383.64]
10. Shojaeimotlagh V, Valizadeh S, Hasankhani H, Bozorgomid A. Psychological needs, satisfaction and intention to migrate in Iranian nurses: A qualitative content analysis. Iran J Public Health. 2018; 47(8):1201-8. [PMID] [PMCID]
11. Zhou Y, Roscigno C, Sun Q. Why do China-educated nurses emigrate? A qualitative exploration. Int J Nurs Stud. 2016; 53:163-72. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2015.08.008] [PMID] [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2015.08.008]
12. Reardon C, George G. An examination of the factors fueling migration amongst community service practitioners. Afr J Prim Health Care Fam Med. 2014; 6(1):E1-9. [DOI:10.4102/phcfm.v6i1.625] [PMID] [DOI:10.4102/phcfm.v6i1.625]
13. Li H, Nie W, Li J. The benefits and caveats of international nurse migration. Int J Nurs Sci. 2014; 1(3):314-7. [DOI:10.1016/j.ijnss.2014.07.006] [DOI:10.1016/j.ijnss.2014.07.006]
14. Hall LM, Peterson J, Price S, Lalonde M, MacDonald-Rencz S. Stemming the flow of Canadian nurse migration to the US. Nurs Leadersh. 2013; 2013:8-19. [DOI:10.12927/cjnl.2013.23246] [PMID] [DOI:10.12927/cjnl.2013.23246]
15. Bidwell P, Laxmikanth P, Blacklock C, Hayward G, Willcox M, Peersman W, et al. Security and skills: The two key issues in health worker migration. Glob Health Action. 2014; 7:24194. [DOI:10.3402/gha.v7.24194] [PMID] [DOI:10.3402/gha.v7.24194]
16. Grigulis AI, Prost A, Osrin D. The lives of Malawian nurses: The stories behind the statistics. Trans R Soc Trop Med Hyg. 2009; 103(12):1195-6. [DOI:10.1016/j.trstmh.2009.03.005] [PMID] [DOI:10.1016/j.trstmh.2009.03.005]
17. McGillis Hall L, Pink GH, Jones C, Leatt P, Gates M, Pink L, et al. Gone south: Why Canadian nurses migrate to the United States. Healthc Policy J. 2009; 4(4):91-106. [DOI:10.12927/hcpol.2009.20821] [DOI:10.12927/hcpol.2009.20821]
18. El-Jardali F, Dumit N, Jamal D, Mouro G. Migration of Lebanese nurses: A questionnaire survey and secondary data analysis. Int J Nurs Stud. 2008; 45(10):1490-500. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2007.10.012] [PMID] [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2007.10.012]
19. Aboderin I. Contexts, motives and experiences of Nigerian overseas nurses: Understanding links to globalization. J Clin Nurs. 2007; 16(12):2237-45. [DOI:10.1111/j.1365-2702.2007.01999.x] [PMID] [DOI:10.1111/j.1365-2702.2007.01999.x]
20. Adovor E, Czaika M, Docquier F, Moullan Y. Medical brain drain: How many, where and why? J Health Econ. 2021; 76:102409. [DOI:10.1016/j.jhealeco.2020.102409] [PMID] [DOI:10.1016/j.jhealeco.2020.102409]
21. Al Sabei SD, Labrague LJ, Miner Ross A, Karkada S, Albashayreh A, Al Masroori F, et al. Nursing work environment, turnover intention, job burnout, and quality of care: The moderating role of job satisfaction. J Nurs Scholarsh. 2020; 52(1):95-104. [DOI:10.1111/jnu.12528] [PMID] [DOI:10.1111/jnu.12528]
22. Halcomb E, Smyth E, McInnes S. Job satisfaction and career intentions of registered nurses in primary health care: An integrative review. BMC Fam Pract. 2018; 19(1):136. [DOI:10.1186/s12875-018-0819-1] [PMID] [DOI:10.1186/s12875-018-0819-1]
23. Ehamd A. The Impact of International Labor Migration on Business Activities. Int J Bus Manag. 2023; 17(2):1-28. [DOI:10.5539/ijbm.v17n2p28] [DOI:10.5539/ijbm.v17n2p28]
24. Roth C, Berger S, Krug K, Mahler C, Wensing M. Internationally trained nurses and host nurses' perceptions of safety culture, work-life-balance, burnout, and job demand during workplace integration: A cross-sectional study. BMC Nurs. 2021; 20(1):77. [DOI:10.1186/s12912-021-00581-8] [PMID] [DOI:10.1186/s12912-021-00581-8]
25. Arroyo-Laguna J. Redistribution of salary or professional recognition? The difficult construction of a profession, the Peruvian nursing. Cien Saude Colet. 2020; 25(1):223-232.[DOI:10.1590/1413-81232020251.25972019] [PMID] [DOI:10.1590/1413-81232020251.25972019]
26. Alameddine M, Kharroubi SA, Dumit NY, Kassas S, Diab-El-Harake M, Richa N. What made Lebanese emigrant nurses leave and what would bring them back? A cross-sectional survey. Int J Nurs Stud. 2020; 103:103497. [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2019.103497] [PMID] [DOI:10.1016/j.ijnurstu.2019.103497]
27. Avazov S. The effect of labor migration on the spiritual image of a person. Texas J Multidiscip Stud. 2023; 16:32-4. [Link]
28. Kamali M, Niromand Zandi K, Ilkhani M, Shakeri N, Rohani C. [The relationship between job satisfaction and desire to emigrate among the nurses of public hospitals in Tehran (Persian]. J Health Adminstration. 2020; 23(3):11-6. [DOI:10.29252/jha.23.3.11] [DOI:10.29252/jha.23.3.11]
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2025 CC BY-NC 4.0 | Qom University of Medical Sciences Journal

Designed & Developed by : Yektaweb