دوره 12، شماره 11 - ( بهمن 1397 )
جلد 12 شماره 11 صفحات 69-60 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Salimi H, Mehralitabr Firozjaie A, Najarpourian S, Ziaaddini Z. Investigation of Bullying and Harassment in the Workplace Using the Psychometric Properties of the Negative Acts Questionnaire-Revised (NAQ-R) in Nurses. Qom Univ Med Sci J 2019; 12 (11) :60-69
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-1963-fa.html
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-1963-fa.html
سلیمی هادی، مهرعلی‌تبار فیروزجائی علی‌اصغر، نجارپوریان سمانه، ضیاالدینی زینب. بررسی قلدری و آزار در محیط کار با ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه اعمال منفی (NAQ-R در پرستاران). مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1397; 12 (11) :60-69
1- گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان ، hadisalimi69@yahoo.com
2- گروه مشاوره، دانشگاه پیام‌نور، ساری
3- گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان
4- گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی
2- گروه مشاوره، دانشگاه پیام‌نور، ساری
3- گروه مشاوره، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه هرمزگان
4- گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی
چکیده: (5178 مشاهده)
زمینه و هدف: قلدری در محیط بیمارستان می‌تواند تهدیدی بر سلامت پرستاران باشد؛ بنابراین ضروری است در پی روش‌هایی بود تا فراوانی و نوع قلدری را در محیط کار شناسایی کرد. این پژوهش با هدف بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی پرسشنامه اعمال منفی در پرستاران شاغل صورت گرفت.
روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی (از نوع هنجاریابی) بر روی تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان آیت‌الله روحانی شهر بابل در سال 1396 انجام شد. 181 نفر به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه تجدیدنظرشده اعمال منفی (NAQ-R) و مقیاس بی‌نزاکتی در محیط کار (WIS) جمع‌آوری شد. داده‌ها به کمک آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی اکتشافی، تأییدی و ضریب آلفای کرونباخ تحلیل شدند.
یافته‌ها: براساس نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، پرسشنامه NAQ-R با 22 گویه دارای سه عامل قلدری مرتبط با کار، قلدری مرتبط با شخص و قلدری مرتبط با ترک شغل بود که ضریب آلفای کرونباخ آن‌ها به‌ترتیب 91/0، 83/0 و 85/0 و برای کل پرسشنامه 94/0 به دست آمد. نتایج بررسی روایی نشان داد تمامی خرده‌مقیاس‌ها و نمره کل NAQ-R با مقیاس بی‌نزاکتی در محیط کار، همبستگی مثبت و معنی‌داری دارد.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این پژوهش، NAQ-R دارای ویژگی‌های روان‌سنجی مناسب بوده و می‌توان از آن به‌عنوان ابزاری مناسب در جهت شناخت فراوانی و نوع قلدری در محیط‌های کاری استفاده کرد.
روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی (از نوع هنجاریابی) بر روی تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان آیت‌الله روحانی شهر بابل در سال 1396 انجام شد. 181 نفر به‌صورت نمونه‌گیری تصادفی انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه تجدیدنظرشده اعمال منفی (NAQ-R) و مقیاس بی‌نزاکتی در محیط کار (WIS) جمع‌آوری شد. داده‌ها به کمک آزمون همبستگی پیرسون، تحلیل عاملی اکتشافی، تأییدی و ضریب آلفای کرونباخ تحلیل شدند.
یافته‌ها: براساس نتایج تحلیل عاملی اکتشافی و تأییدی، پرسشنامه NAQ-R با 22 گویه دارای سه عامل قلدری مرتبط با کار، قلدری مرتبط با شخص و قلدری مرتبط با ترک شغل بود که ضریب آلفای کرونباخ آن‌ها به‌ترتیب 91/0، 83/0 و 85/0 و برای کل پرسشنامه 94/0 به دست آمد. نتایج بررسی روایی نشان داد تمامی خرده‌مقیاس‌ها و نمره کل NAQ-R با مقیاس بی‌نزاکتی در محیط کار، همبستگی مثبت و معنی‌داری دارد.
نتیجه‌گیری: با توجه به یافته‌های این پژوهش، NAQ-R دارای ویژگی‌های روان‌سنجی مناسب بوده و می‌توان از آن به‌عنوان ابزاری مناسب در جهت شناخت فراوانی و نوع قلدری در محیط‌های کاری استفاده کرد.
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
پرستاری-روانپرستاری
دریافت: 1396/10/5 | پذیرش: 1396/11/25 | انتشار: 1397/10/25
دریافت: 1396/10/5 | پذیرش: 1396/11/25 | انتشار: 1397/10/25
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی قم
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی قم
شاپا چاپی: 7799-1375
شاپا الکترونیک: 1375-2008
ایمیل مجله: journal@muq.ac.ir
j.muq.ac@gmail.com
