دوره 13، شماره 1 - ( فروردین 1398 )                   جلد 13 شماره 1 صفحات 77-70 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Sharififard F, Haji Mohammad Hoseini M, Akbari V, Sadeghi R, Yaghobi Kopaie S, Shouri Bidgoli A et al . The Tendency to Leave Nursing Profession and Some Related Factors at the Therapeutic and Educational Centers of Qom City, (Iran). Qom Univ Med Sci J 2019; 13 (1) :70-77
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-2179-fa.html
شریفی فرد فاطمه، حاجی محمدحسینی مهسا، اکبری ولی‌الله، صادقی رقیه، یعقوبی کوپایی سعید، شعوری بیدگلی علیرضا و همکاران.. وضعیت تمایل به ترک حرفه پرستاری و برخی عوامل مرتبط در مراکز آموزشی درمانی شهر قم. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1398; 13 (1) :70-77

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-2179-fa.html

وضعیت تمایل به ترک حرفه پرستاری و برخی عوامل مرتبط در مراکز آموزشی درمانی شهر قم
فاطمه شریفی فرد1 ، مهسا حاجی محمدحسینی2 ، ولی‌الله اکبری3 ، رقیه صادقی4 ، سعید یعقوبی کوپایی5 ، علیرضا شعوری بیدگلی* 6، حمید آسایش2
1- گروه هوشبری، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی قم
2- گروه فوریت‌های پزشکی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی قم
3- گروه روانپزشکی، دانشکده پزشکی، دانشگاه علوم پزشکی قم
4- مرکز آموزشی درمانی الزهرا، دانشگاه علوم پزشکی قم
5- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشگاه علوم پزشکی قم
6- گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی گیلان
چکیده:   (4768 مشاهده)
زمینه و هدف: تمایل به ترک حرفه پرستاری می‌تواند کمبودهای موجود در زمینه تأمین نیروی کار پرستار را تشدید کند که در نهایت، اثرات منفی بر کیفیت ارائه خدمات سلامت در پی خواهد داشت. مطالعه حاضر با هدف تعیین وضعیت تمایل به ترک حرفه پرستاری در مراکز آموزشی درمانی شهر قم صورت گرفت.
روش بررسی: این مطالعه به روش مقطعی در بین پرستاران شاغل در مراکز آموزشی درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی قم انجام شد. نمونه‌ها پس از تهیه لیست پرستاران شاغل، به تعداد 207 پرستار از شش مرکز آموزشی - درمانی به‌طور تصادفی ساده انتخاب شدند. ابتدا شرکت‌کنندگان پرسشنامه‌های اطلاعات دموگرافیک را تکمیل کردند، سپس تمایل به ترک حرفه پرستاری به‌عنوان یک سؤال مورد سنجش قرار گرفت. داده‌ها با استفاده از شاخص‌های آمار توصیفی و رگرسیون لجستیک تحلیل شدند.
یافته‌ها: میزان تمایل به ترک حرفه پرستاری در بین شرکت‌کنندگان، 6/54% بود. میزان تمایل به ترک حرفه در بین پرستاران مرد، 5/2 برابر بیش از زنان بود
 (31/6-03/1CI: 95%، 55/2=OR). همچنین تحلیل چندمتغیره رگرسیون لجستیک نشان داد کارکردن در شیفت ثابت صبح بخش‌های داخلی - جراحی، سابقه کاری کمتر از 10 سال و داشتن اضافه‌کاری، به میزان معنی‌داری سبب افزایش تمایل به ترک حرفه پرستاری می‌شود.
نتیجه‌گیری: براساس نتایج این مطالعه، میزان تمایل به ترک حرفه پرستاری در مراکز آموزشی درمانی شهر قم قابل‌توجه است؛ بنابراین با در نظر گرفتن متغیرهای مؤثر بر افزایش این پدیده در بین پرستاران، باید برنامه جامعی برای بهبود این متغیر و پیامدهای آن ارائه گردد.
واژه‌های کلیدی: تمایل به ترک حرفه، پرستاری، پرستاری - آموزش، پرستاری – درمان، قم، ایران
متن کامل [PDF 867 kb]   (976 دریافت)    
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: پرستاری-جراحی-ویژه-کودکان
دریافت: 1397/4/31 | پذیرش: 1397/8/22 | انتشار: 1398/1/26
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2025 CC BY-NC 4.0 | Qom University of Medical Sciences Journal

Designed & Developed by : Yektaweb