دوره 12، شماره 12 - ( اسفند 1397 )
جلد 12 شماره 12 صفحات 88-79 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ziaaddini Z. The role of Fatigue Severity, Sleep Quality, and Occupational Hardiness Dimensions in the Prediction of Psychological Strain among Nurses Working in Hospitals of Bandar Abbas and Haji Abad (Iran). Qom Univ Med Sci J 2019; 12 (12) :79-88
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-2208-fa.html
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-2208-fa.html
ضیاالدینی زینب. نقش شدت خستگی، کیفیت خواب و ابعاد سرسختی شغلی در پیش‌بینی تنش‌های روانی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های بندرعباس و حاجی‌آباد. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1397; 12 (12) :79-88
گروه روانشناسی، واحد بندرعباس، دانشگاه آزاد اسلامی ، ziaaddini.86@gmail.com
چکیده: (4910 مشاهده)
زمینه و هدف: پرستاران به‌عنوان بزرگترین گروه ارائه‌دهنده خدمات بهداشتی، باید از تنش‌های روانی به دور باشند تا بتوانند مراقبت‌ها را به شکل مطلوب به مددجویان ارائه دهند؛ ازاین‌رو این پژوهش با هدف بررسی نقش شدت خستگی، کیفیت خواب و ابعاد سرسختی شغلی در پیش‌بینی تنش‌های روانی در پرستاران شاغل در بیمارستان‌های بندرعباس و حاجی‌آباد صورت گرفت.
روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی از نوع همبستگی، بر روی تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر بندرعباس و حاجی‌آباد در سال 1397 انجام شد. 126 نفر به‌صورت نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل: پرسشنامه تنش روانی (PSQ)، مقیاس سنجش شدت خستگی (FSS)، پرسشنامه کیفیت خواب پیترزبورگ (PSQI) و پرسشنامه سرسختی شغلی (OHQ) بود. داده‌ها به کمک آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج، نشانگر نامطلوب بودن کیفیت خواب پرستاران بود. براساس تحلیل رگرسیون؛ شدت خستگی، کیفیت خواب و مؤلفه‌های چالش و کنترل از سرسختی شغلی توانستند 6/61% از واریانس تنش‌های روانی را تبیین کنند؛ اما مؤلفه تعهد از سرسختی شغلی، توان پیش‌بینی تنش‌های روانی را نداشت (05/0p>).
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، می‌توان آموزش و مداخله در بهبود شدت خستگی، کیفیت خواب و سرسختی شغلی پرستاران را به‌عنوان یک روش مؤثر در کاهش تنش‌های روانی آنان پیشنهاد داد.
روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی از نوع همبستگی، بر روی تمامی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های شهر بندرعباس و حاجی‌آباد در سال 1397 انجام شد. 126 نفر به‌صورت نمونه‌گیری در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده شامل: پرسشنامه تنش روانی (PSQ)، مقیاس سنجش شدت خستگی (FSS)، پرسشنامه کیفیت خواب پیترزبورگ (PSQI) و پرسشنامه سرسختی شغلی (OHQ) بود. داده‌ها به کمک آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند.
یافته‌ها: نتایج، نشانگر نامطلوب بودن کیفیت خواب پرستاران بود. براساس تحلیل رگرسیون؛ شدت خستگی، کیفیت خواب و مؤلفه‌های چالش و کنترل از سرسختی شغلی توانستند 6/61% از واریانس تنش‌های روانی را تبیین کنند؛ اما مؤلفه تعهد از سرسختی شغلی، توان پیش‌بینی تنش‌های روانی را نداشت (05/0p>).
نتیجه‌گیری: با توجه به نتایج این پژوهش، می‌توان آموزش و مداخله در بهبود شدت خستگی، کیفیت خواب و سرسختی شغلی پرستاران را به‌عنوان یک روش مؤثر در کاهش تنش‌های روانی آنان پیشنهاد داد.
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
پرستاری-روانپرستاری
دریافت: 1397/5/21 | پذیرش: 1397/8/26 | انتشار: 1398/2/18
دریافت: 1397/5/21 | پذیرش: 1397/8/26 | انتشار: 1398/2/18
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی قم
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی قم
شاپا چاپی: 7799-1375
شاپا الکترونیک: 1375-2008
ایمیل مجله: journal@muq.ac.ir
j.muq.ac@gmail.com
