دوره 14، شماره 1 - ( فروردین 1399 )                   جلد 14 شماره 1 صفحات 37-29 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Jamporazmey M, Monirpour N. Prediction of Knowledge Sharing Based on Personality Trait, Organizational Silence, and Organizational Belonging in Medical Staff in Qom Province (Iran). Qom Univ Med Sci J 2020; 14 (1) :29-37
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-2648-fa.html
جام پرازمی مریم، منیرپور نادر. پیش‌بینی اشتراک دانش بر اساس عوامل شخصیتی، سکوت سازمانی و تعلق سازمانی در کادر درمانی استان قم. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1399; 14 (1) :29-37

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-2648-fa.html

پیش‌بینی اشتراک دانش بر اساس عوامل شخصیتی، سکوت سازمانی و تعلق سازمانی در کادر درمانی استان قم
مریم جام پرازمی1 ، نادر منیرپور* 2
1- گروه روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم
2- گروه روانشناسی سلامت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قم ، mjamporazmey@gmail.com
چکیده:   (4014 مشاهده)
زمینه و هدف: در عصر حاضر دانش به یک منبع استراتژیک برای سازمان‌ها و جوامع تبدیل ‌شده و نیاز به توسعه و اشراف بر روش‌های خلق، تسهیم و به‌کارگیری آن حیاتی به شمار می‌آید. در این میان، سازمان‌های موفق آن‌هایی هستند که اهمیت چیزهایی را که می‌دانند، تشخیص         می‌دهند و در جهت کسب دانش در مورد چیزهایی که نمی‌دانند، تلاش می‌نمایند. مطالعه حاضر با هدفپیش‌بینی اشتراک دانش بر اساس عوامل شخصیتی، سکوت سازمانی و تعلق سازمانی در کادر درمانی استان قم انجام شد.
روش بررسی: پژوهش توصیفی حاضر به روش همبستگی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کادر درمانی شهر قم بود که از میان آن‌ها 350 نفر به به روش نمونه‌گیری در دسترس انتخاب گشته و وارد مطالعه شدند. در این مطالعه داده‌ها با استفاده از پرسشنامه‌های اشتراک دانش، عوامل شخصیتی، سکوت سازمانی و تعلق سازمانی جمع‌آوری شدند و توسط آزمون‌ تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام آنالیز گردیدند.
یافته‌ها: نتایج تحلیل داده‌ها با استفاده از تحلیل رگرسیون چندگانه نشان دادند که عوامل شخصیتی شامل: برون‌گرایی، گشودگی، دلپذیری و وجدان به‌ طور مستقیم و روان‌رنجوری به‌ شکل معکوس اشتراک دانش را پیش‌بینی می‌کنند. همچنین مؤلفه نگرش سرپرست نسبت به سکوت به‌ صورت معکوس و تعلق سازمانی به ‌شکل مستقیم اشتراک دانش در کادر درمانی شهر قم را پیش‌بینی نمودند.
نتیجه‌گیری: با توجه به نقش بارز عوامل شخصیتی، سکوت سازمانی و تعلق سازمانی در پیش‌بینی اشتراک دانش در کادر درمانی، به حداکثر رساندن میزان انطباق بین ویژگی‌های شخصیتی فرد از جمله ابعاد وظیفه‌شناسی و توافق‌پذیری شخصیت با شغل مورد نظر و تعیین ویژگی‌های شغلی آن‌ها برای بهره‌وری سازمان، ایجاد جوی که دانش و تبادل اطلاعاتی در آن مهم تلقی شود و همچنین افزایش استقلال کاری در انجام وظایف شغلی برای توسعه درونی و نهادینه شدن شیفتگی و وفاداری بین کارکنان بسیار حائز اهمیت خواهد بود.
واژه‌های کلیدی: شخصیتی، سکوت سازمانی، سازمان ها، دانش، پرسنل پزشکی
متن کامل [PDF 671 kb]   (1009 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (998 مشاهده)  
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: روانشناسی
دریافت: 1398/8/18 | پذیرش: 1399/2/1 | انتشار: 1399/1/10
فهرست منابع
1. 1. Li Z, Liu L, Vatankhah A, Wang W. Cloud-based manufacturing blockchain: secure knowledge sharing for injection mound redesign. Proc Cirp 2018;72(1):961-6. Link [DOI:10.1016/j.procir.2018.03.004]
2. Grant SB, Preston TA. Using social power and influence to mobilise the supply chain into knowledge sharing: a case in insurance. Inform Manag 2018;56(5):625-39. Link [DOI:10.1016/j.im.2018.10.004]
3. Kiani M, Bahrami MA, Montazeralfaraj R, Falah Zadeh H, Mohammad Zadeh M. The relationship between organizational intelligence and organizational agility in teaching hospitals of Yazd Shahid Sadoughi University of Medical Sciences. J Health Based Res 2016;2(2):105-17. [Full Text in Persian] Link
4. Kargar Shouraki MH, Haji Mohammad Ali JahroMeghdadmi M, Nazeri A, Rashidi MM. Examining effects of personality on knowledge sharing and innovative work behavior of employees (case study: the research institute of petroleum industry). Hum Res Manag Oil Indust 2016;7(28):29-53. [Full Text in Persian] Link
5. Sahoo S, Kumar S, Padhee B, Singla N, Sarkar S. Role of personality in cardiovascular diseases: an issue that needs to be focused too! Indian Heart J 2018;70(Suppl 3):471-7. PMID: 30595309 [DOI:10.1016/j.ihj.2018.11.003]
6. Ghahramani S. The relationship between internet addiction and personality characteristics with neglect and academic performance in high school female students in Nazarabad. [MSc Thesis]. Karaj: Islamic Azad School of Karaj Branch; 2017. [Text in Persian] Link
7. Hsu IC. Knowledge sharing practices as a facilitating factor for improving organizational performance through human capital: a preliminary test. Expert Syst Appl 2018;35(3):1316-26. Link [DOI:10.1016/j.eswa.2007.08.012]
8. Matzler K, Mueller J. Antecedents of knowledge sharing-examining the influence of learning and performance orientation. J Econ Psychol 2011;32(3):317-29. Link [DOI:10.1016/j.joep.2010.12.006]
9. Jafary H, Yazdanpanah A, Masoomi R. Identification of factors affecting organizational silence from the viewpoint of middle managers of shiraz university of medical sciences: a qualitative study. Shiraz E Med J 2018;20(4):e80110. Link [DOI:10.5812/semj.80110]
10. Acaray A, Akturan A. The relationship between organizational citizenship behavior and organizational silence. Proc Soc Behav Sci 2015;207:472-82. Link [DOI:10.1016/j.sbspro.2015.10.117]
11. Chan S. Paternalistic leadership and employee voice: does knowledge sharing matter? Hum Relat 2014;67(6):667-93. Link [DOI:10.1177/0018726713503022]
12. Aslam I, Safdar T, Shafiq M. Does self-efficacy moderate the relationship between knowledge sharing and organizational citizenship behavior? (A quantitative research in civil secretariat Quetta). Eur Online J Natl Soc Sci 2018;7(3):232-9. Link
13. Onurlubas E, Demirkiran S, Yilmaz N. Sense of organizational belonging and customer relations of the personnel in Banling sector. J Acad Soc Sci Stud 2015;41:145-59. Link
14. Ghavasi A. The relationship between organizational affiliation and job satisfaction, organizational commitment, knowledge sharing among Hormozgan provincial staff. [MSc Thesis]. Bandar Abbas: Hormozgan University; 2014. [Text in Persian] Link
15. Pajouhi S. Factors influencing knowledge sharing in research and educational organizations affiliated to Fars Jihad agricultural organization. [MSc Thesis]. Shiraz: Shiraz Payam Noor University; 2012. [Text in Persian] Link
16. Afkhami Ardakani M, Khalili Sadrabadi A. A review on the role of personality factors in formation of silence in knowledge personnel. Manag Res 2013;5(18):65-83. [Full Text in Persian] Link
17. Shafiepour SF, Dianati R, Zare Zaidi AR, Methani M. The effect of organizational silence on employees' job satisfaction in postal zone 16, Tehran. J Sci Eng Elites 2018;3(1):13-24. [Full Text in Persian] Link
18. Yousefi AM, Gholipour A, Abbasi D, Ghorbani M. Survey the effect of personality characteristics on knowledge sharing (case: university of Tehran school of management students). Organ Culture Manag 2015;13(3):647-65. Link
19. Anwar C. Linkages between personality and knowledge sharing behavior in workplace: Mediating role of affective states. Econ Manag 2017;10:102-16. Link [DOI:10.15240/tul/001/2017-2-008]
20. Danaeefard H, Fani A, Barati E. Explaining the role of organizational culture in shaping organizational silence in the public sctor. J Public Administ Perspec 2011;2(8):61-82. [Full Text in Persian] Link
21. Karimianpour G, Moradi M. The relationship between knowledge management and work engagement with employees 'organizational silence in medical science university. Teb Va Tazkieh 2017;26(4):310-22. [Full Text in Persian] Link
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2025 CC BY-NC 4.0 | Qom University of Medical Sciences Journal

Designed & Developed by : Yektaweb