دوره 14، شماره 5 - ( مرداد 1399 )                   جلد 14 شماره 5 صفحات 78-69 | برگشت به فهرست نسخه ها


XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Taheri F. Work-family Enrichment and Psychological Capital: Investigation of the Mediating Role of Stress Vulnerability. Qom Univ Med Sci J 2020; 14 (5) :69-78
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-2878-fa.html
طاهری فاطمه. غنی‌سازی کار- خانواده و سرمایه روان‌شناختی: بررسی نقش میانجی آسیب‌پذیری در مقابل استرس. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1399; 14 (5) :69-78

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-2878-fa.html


گروه اداره امور عمومی، دانشکده مدیریت و حسابداری، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران. ، f_taheri@ut.ac.ir
چکیده:   (2075 مشاهده)
زمینه و هدف: مفروضه غنی‌سازی کار- خانواده (Work-family Enrichment) آن است که کار و خانواده به یکدیگر وابسته هستند؛ چنانکه تجربه، مهارت‌ و فرصت‌های به دست آمده در محل کار، زندگی خانوادگی فرد را بهبود می‌بخشد و در مقابل، خلق و خو و رفتار مثبت و حس موفقیت در زندگی شخصی بر عملکرد افراد در محیط کار اثرگذار می‌باشد. در این راستا، پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر این متغیر بر سرمایه روان‌شناختی با در نظر گرفتن نقش میانجی آسیب‌پذیری در مقابل استرس (Vulnerability to stress) انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر به روش توصیفی- همبستگی در ارتباط با 482 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی قم در سال 1398 انجام شد. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، سه پرسشنامه استاندارد غنی‌سازی کار- خانواده، سرمایه روان‌شناختی و آسیب‌پذیری در مقابل استرس بودند. برای ارزیابی مدل مفهومی از رویکرد تحلیل معادلات ساختاری استفاده گردید.
  • اثر غنی‌سازی کار- خانواده و خانواده- کار (Family-work Enrichment) بر حساسیت‌پذیری نسبت به استرس به ترتیب برابر با 146/0 و 531/0 برآورد شد و هر دو رابطه معکوس و معنادار بودند (01/0). اثر مستقیم غنی‌سازی کار- خانواده و خانواده- کار بر سرمایه روان‌شناختی نیز مثبت و معنادار بود و به ترتیب به میزان 339/0 و 334/0 محاسبه گردید. همچنین با محاسبه اثر غیر مستقیم توسط آزمون سوبل مشخص شد که حساسیت‌پذیری نسبت به استرس، نقش میانجی‌گری جزئی را در اثر غنی‌سازی کار- خانواده و خانواده- کار ایفا می‌نماید.
نتیجه‌گیری: با توجه به اینکه غنی‌سازی کار- خانواده و خانواده- کار به صورت مستقیم بر سرمایه روان‌شناختی کارکنان تأثیر گذاشته و به صورت غیر مستقیم از طریق آسیب‌پذیری نسبت به استرس بر آن‌ها اثرگذار می‌باشد، سازمان‌ها می‌بایست در پی پیاده‌سازی استراتژی‌هایی برای ایجاد تعامل سازنده بین کار و زندگی شخصی کارکنان و نیز کنترل استرس به منظور ارتقای سرمایه روان‌شناختی آن‌ها باشند.
متن کامل [PDF 1028 kb]   (683 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (709 مشاهده)  
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: بهداشت عمومی
دریافت: 1399/4/30 | پذیرش: 1399/6/12 | انتشار: 1399/5/10

فهرست منابع
1. 1. Bonebright CA, Clay DL, Ankenmann RD. The relationship of workaholism with work-life conflict, life satisfaction, and purpose in life. J Counsel Psychol 2000;47(4):469. Link [DOI:10.1037/0022-0167.47.4.469]
2. Fondas N. Your work-life balance should be your company's problem. Massachusetts: Harvard Business Review; 2014. Link
3. Guest DE. Perspectives on the study of work-life balance. Soc Sci Inform 2002;41(2):255-79. Link [DOI:10.1177/0539018402041002005]
4. Crompton R, Lyonette C. Work-life 'balance' in Europe. Acta Sociol 2006;49(4):379-93. Link [DOI:10.1177/0001699306071680]
5. Jiang H, Men RL. Creating an engaged workforce: the impact of authentic leadership, transparent organizational communication, and work-life enrichment. Communic Res 2017;44(2):225-43. Link [DOI:10.1177/0093650215613137]
6. Greenhaus JH, Powell GN. When work and family are allies: a theory of work-family enrichment. Acad Manag Rev 2006;31(1):72-92. Link [DOI:10.5465/amr.2006.19379625]
7. Carlson DS, Kacmar KM, Wayne JH, Grzywacz JG. Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. J Vocational Behav 2006;68(1):131-64. Link [DOI:10.1016/j.jvb.2005.02.002]
8. Ebner K, Singewald N. Individual differences in stress susceptibility and stress inhibitory mechanisms. Curr Opin Behav Sci 2017;1(14):54-64. Link [DOI:10.1016/j.cobeha.2016.11.016]
9. McNall LA, Nicklin JM, Masuda AD. A meta-analytic review of the consequences associated with work-family enrichment. J Busin Psychol 2010;25(3):381-96. Link [DOI:10.1007/s10869-009-9141-1]
10. Carlson DS, Kacmar KM, Zivnuska S, Ferguson M. Do the benefits of family-to-work transitions come at too great a cost? J Occup Health Psychol 2015;20(2):161-71. PMID: 25365628 [DOI:10.1037/a0038279]
11. Van Steenbergen EF, Ellemers N, Mooijaart A. How work and family can facilitate each other: Distinct types of work-family facilitation and outcomes for women and men. J Occup Health Psychol 2007; 12(3):279-300. PMID: 17638494 [DOI:10.1037/1076-8998.12.3.279]
12. Demerouti E, van Eeuwijk E, Snelder M, Wild U. Assessing the effects of a "personal effectiveness" training on psychological capital, assertiveness and self‐awareness using self‐other agreement. Career Dev Int 2011;16(1):60-81. Link [DOI:10.1108/13620431111107810]
13. Mishra P, Bhatnagar J, Gupta R, Wadsworth SM. How work-family enrichment influence innovative work behavior: Role of psychological capital and supervisory support. J Manag Organ 2017;23:1-23. Link [DOI:10.1017/jmo.2017.23]
14. Liu L, Chang Y, Fu J, Wang J, Wang L. The mediating role of psychological capital on the association between occupational stress and depressive symptoms among Chinese physicians: a cross-sectional study. BMC Public Health 2012;12(1):219. PMID: 22436106 [DOI:10.1186/1471-2458-12-219]
15. Patrick CJ, Curtin JJ, Tellegen A. Development and validation of a brief form of the Multidimensional Personality Questionnaire. Psychol Assess 2002;14(2):150-63. PMID: 12056077 [DOI:10.1037/1040-3590.14.2.150]
16. Caza A, Bagozzi RP, Woolley L, Levy L, Caza BB. Psychological capital and authentic leadership. Asia Pac J Busin Administrat 2010;2(1):53-70. Link [DOI:10.1108/17574321011028972]
17. Luthans F, Youssef CM, Avolio BJ. Psychological capital: investing and developing positive organizational behavior. Positive Organ Behav 2007;1(2):9-24. Link [DOI:10.4135/9781446212752.n2]
18. Baldwin JN, Farley QA. Comparing the public and private sectors in the United States. New York: Printed in The United States of America; 2001. P. 119. Link
19. Steel BS, Warner RL. Job satisfaction among early labor force participants: unexpected outcomes in public and private sector comparisons. Rev Public Pers Administrat 1990;10(3):4-22. Link [DOI:10.1177/0734371X9001000302]
20. Taheri F, Jami Pour M, Asarian M. An exploratory study of subjective well-being in organizations-A mixed method research approach. J Hum Behav Soc Environ 2019;29(4):435-54. Link [DOI:10.1080/10911359.2018.1547671]
21. Roberts SJ, Scherer LL, Bowyer CJ. Job stress and incivility: what role does psychological capital play? J Leadership Organ Stud 2011;18(4):449-58. Link [DOI:10.1177/1548051811409044]
22. Mensah J, Amponsah-Tawiah K. Mitigating occupational stress: the role of psychological capital. J Workplace Behav Health 2016;31(4):189-203. Link [DOI:10.1080/15555240.2016.1198701]
23. Terry DJ, Nielsen M, Perchard L. Effects of work stress on psychological well‐being and job satisfaction: the stress‐buffering role of social support. Austral J Psychol 1993;45(3):168-75. Link [DOI:10.1080/00049539308259135]
24. Coakes E, Smith PA. Supporting innovation: communities of practice and change. J Knowl Manag Pract 2007;8(S1):3. Link
25. Jaga A, Bagraim J. The relationship between work-family enrichment and work-family satisfaction outcomes. South Afr J Psychol 2011;41(1):52-62. Link [DOI:10.1177/008124631104100106]

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

ارسال پیام به نویسنده مسئول


بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2024 CC BY-NC 4.0 | Qom University of Medical Sciences Journal

Designed & Developed by : Yektaweb