جلد 18 -
جلد 18 - صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Research code: 2825
Ethics code: IR.MUQ.REC.1401.201
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Shahbazpour J, Ghanbari-Afra L, Ghanbari-Afra M, taheri L. Cross-sectional study of occupational stress of pre-hospital staff in 2023 at Qom University of Medical Sciences. Qom Univ Med Sci J 2024; 18
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3813-fa.html
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3813-fa.html
شهباز پور جعفر، قنبری افرا لیلا، قنبری افرا منیره، طاهری لیلا. مطالعه مقطعی استرس شغلی پرسنل پیش بیمارستانی در سال 1402 در دانشگاه علوم پزشکی قم. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1403; 18 ()
جعفر شهباز پور1 
، لیلا قنبری افرا* 2، منیره قنبری افرا1 ، لیلا طاهری1
، لیلا قنبری افرا* 2، منیره قنبری افرا1 ، لیلا طاهری1
1- دانشگاه علوم پزشکی قم
2- دانشگاه علوم پزشکی قم ،ghanbari.afra91@yahoo.com
2- دانشگاه علوم پزشکی قم ،
چکیده: (342 مشاهده)
زمینه و هدف: پرسنل پیش بیمارستانی در شرایط کاری غیرقابل پیش بینی و با مسئولیت بالا کار می کنند. بنابراین استرس های بالقوه ای را متحمل می شوند که میتواند اثرات منفی بر کیفیت خدمات درمانی و کار تیمی انها بگذارد. لذا مطالعه حاضر با هدف بررسی استرس شغلی پرسنل پیش بیمارستانی در سال 1402 در دانشگاه علوم پزشکی قم انجام شد.
روش کار: مطالعه حاضر به صورت مقطعی بر روی 200 نفر از پرسنل پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی قم ( 1402) انجام شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این مطالعه پرسشنامه "استرس شغلی" بود. تجزیه تحلیل دادهها با کمک نرمافزار spss23 و با استفاده از ازمون های توصیفی، تی تست مستقل، انوا و رگرسیون خطی انجام شد.
یافتهها: متوسط نمره استرس شغلی(در محدوده 35-175) 13.38 112.48± بود. بر اساس نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره، متغیرهای سطح تحصیلات، وضعیت استخدام، نوع شیفت و داشتن شغل دوم قریب 35 درصد از تغییرات واریانس استرس شغلی پرسنل پیش بیمارستانی را تبیین میکند(R= 0.596 , R2= 0.355, p=0.001).
نتیجه گیری: استرس شغلی در پرسنل پیش بیمارستانی در دوران پسا کرونا در سطح متوسط بود. همچنین متغیرهای سطح تحصیلات، وضعیت استخدام، نوع شیفت و داشتن شغل دوم از عوامل پیش بینی کننده استرس شغلی در دوران پسا کرونا بودند. لذا پیشنهاد می شود به پرسنل پیش بیمارستانی طرحی، با کارشناسی ارشد، شیفت درگردش، شغل دوم، ارزیابی ها و مشاوره های روانشناسی بیشتری ارائه شود.
روش کار: مطالعه حاضر به صورت مقطعی بر روی 200 نفر از پرسنل پیش بیمارستانی دانشگاه علوم پزشکی قم ( 1402) انجام شد. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام شد. ابزار جمع آوری اطلاعات در این مطالعه پرسشنامه "استرس شغلی" بود. تجزیه تحلیل دادهها با کمک نرمافزار spss23 و با استفاده از ازمون های توصیفی، تی تست مستقل، انوا و رگرسیون خطی انجام شد.
یافتهها: متوسط نمره استرس شغلی(در محدوده 35-175) 13.38 112.48± بود. بر اساس نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چند متغیره، متغیرهای سطح تحصیلات، وضعیت استخدام، نوع شیفت و داشتن شغل دوم قریب 35 درصد از تغییرات واریانس استرس شغلی پرسنل پیش بیمارستانی را تبیین میکند(R= 0.596 , R2= 0.355, p=0.001).
نتیجه گیری: استرس شغلی در پرسنل پیش بیمارستانی در دوران پسا کرونا در سطح متوسط بود. همچنین متغیرهای سطح تحصیلات، وضعیت استخدام، نوع شیفت و داشتن شغل دوم از عوامل پیش بینی کننده استرس شغلی در دوران پسا کرونا بودند. لذا پیشنهاد می شود به پرسنل پیش بیمارستانی طرحی، با کارشناسی ارشد، شیفت درگردش، شغل دوم، ارزیابی ها و مشاوره های روانشناسی بیشتری ارائه شود.
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
پرستاری-جراحی-ویژه-کودکان
دریافت: 1402/6/19 | پذیرش: 1402/8/15 | انتشار: 1403/2/10
دریافت: 1402/6/19 | پذیرش: 1402/8/15 | انتشار: 1403/2/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی قم
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی قم
شاپا چاپی: 7799-1375
شاپا الکترونیک: 1375-2008
ایمیل مجله: journal@muq.ac.ir
j.muq.ac@gmail.com
