دوره 18، شماره 1 - ( 2-1403 )                   جلد 18 شماره 1 صفحات 674-657 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Firouzi N, Shojaei A A, Hosseinzadeh B. Developing a Healthcare Worker Productivity Model: A Grounded Theory-based Study. Qom Univ Med Sci J 2024; 18 (1) : 2978.1
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3849-fa.html
فیروزی نرگس، شجاعی علی اصغر، حسین‌زاده بابک. ارائه الگوی بهره‌وری مراقبین سلامت: یک پژوهش داده‌بنیاد. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1403; 18 (1) :657-674

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3849-fa.html

ارائه الگوی بهره‌وری مراقبین سلامت: یک پژوهش داده‌بنیاد
نرگس فیروزی1 ، علی اصغر شجاعی*2 ، بابک حسین‌زاده1
1- گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران.
2- گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی، واحد بابل، دانشگاه آزاد اسلامی، بابل، ایران. ، aliasghar.shojaee@yahoo.com
چکیده:   (945 مشاهده)
زمینه و هدف: محدودیت منابع از یک‌سو و تقاضای روزافزون برای آن‌ها ازسوی دیگر، اهمیت حیاتی توجه به بهره‌وری را به‌عنوان تنها راه ادامه حیات بشر و طی طریق به سوی کمال نشان می‌دهد. هدف پژوهش حاضر، طراحی الگوی بهره‌وری مراقبین سلامت در مرکز بهداشت استان قم در سال 1400 بود.
روش بررسی: روش پژوهش کیفی بوده و از لحاظ ماهیت از روش داده‌بنیاد بهره گرفته شد. مشارکت‌کنندگان شامل 11 نفر از متخصصان و صاحب‌نظران حوزه مدیریت آموزشی، آموزش و بهداشت و ارتقای سلامت در کشور بودند که به روش نمونه‌گیری هدفمند به‌عنوان مطلعین کلیدی انتخاب شدند. حجم نمونه موردنظر بر مبنای اشباع نظری داده‌ها تعیین شد. داده‌ها از طریق مصاحبه نیمه‌ساختاریافته گردآوری شدند. اعتبار و روایی داده‌ها از طریق دو روش بازبینی مشارکت‌کنندگان و کدگذاری مجدد توسط خبرگان به دست آمد. داده‌ها به‌وسیله کدگذاری باز، کدگذاری محوری و کدگذاری انتخابی تحلیل شدند و درنهایت، 201 کد باز (مفاهیم)، 20 کد محوری (ابعاد و مؤلفه‌ها) و 6 کد انتخابی (مقوله‌های اصلی) احصا شد.
یافته‌ها: مقوله‌های عمده و هسته‌ای در قالب ابعاد شش‌گانه شرایط علّی، پدیده محوری، شرایط زمینه‌ای، شرایط مداخله‌گر، راهبردها و پیامدها به سطح انتزاعی بالاتر ارتقا داده شدند.
نتیجه‌گیری: افزایش بهره‌وری بر کاهش هزینه‌ها و افزایش کارایی و اثربخشی سازمان به‌طور مستقیم تأثیر مثبت دارد.
شماره‌ی مقاله: 2978.1
واژه‌های کلیدی: بهره‌وری سازمانی، مدل‌های آموزشی پژوهشی، رشد
متن کامل [PDF 6229 kb]   (315 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (80 مشاهده)  
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: آموزش بهداشت
دریافت: 1402/8/12 | پذیرش: 1402/11/11 | انتشار: 1403/2/10
فهرست منابع
1. Matsumoto Ki. Climate change impacts on socioeconomic activities through labor productivity changes considering interactions between socioeconomic and climate systems. J Clean Prod. 2019; 216:528-41. [DOI:10.1016/j.jclepro.2018.12.127] [DOI:10.1016/j.jclepro.2018.12.127]
2. AlBar AM, Hddas MA, Hoque MR. Enterprise resource planning (ERP) systems: Emergence, importance and challenges. Int Technol Manag Rev. 2014; 4(4):170-5. [DOI:10.2991/itmr.2014.4.4.1] [DOI:10.2991/itmr.2014.4.4.1]
3. Hakkak M, Nazarpoori A, Mousavi SN, Ghodsi M. Investigating the effects of emotional intelligence on social-mental factors of human resource productivity. Rev Psicol Trab Organ. 2015; 31(3):129-34. [DOI:10.1016/j.rpto.2015.06.005] [DOI:10.1016/j.rpto.2015.06.005]
4. Azar A, Zarei Mahmoodabadi M, Tahari Mehrjardi MH. [Prioritization factors effecting productivity of manpower in the tile industry by combined approach dea and multi attribute decision making (Persian)]. Ind Manag Persp. 2012; 2(1):9-25. [Link]
5. Stavrou‐Costea E. The challenges of human resource management towards organizational effectiveness. J Eur Ind Train. 2005; 29(2):112-34. [DOI:10.1108/03090590510585082] [DOI:10.1108/03090590510585082]
6. Abdenov A, Abdenova G, Kenzhebayeva Z, Mukhanova A. Labour productivity prediction estimate in manufacturing environment using regression and dynamic models. Mater Today. 2019; 16(Part 2):254-61. [DOI:10.1016/j.matpr.2019.05.087] [DOI:10.1016/j.matpr.2019.05.087]
7. Aguinis H, Kraiger K. Benefits of training and development for individuals and teams, organizations, and society. Annu Rev Psychol. 2008; 60:451-74. [DOI:10.1146/annurev.psych.60.110707.163505] [PMID] [DOI:10.1146/annurev.psych.60.110707.163505]
8. Berman EM. Performance and productivity in public and nonprofit organizations. 2th ed. England: Routledge; 2014. [Link] [DOI:10.4324/9781315701820]
9. Karimi Shahabi A, Memarzadeh G, Alwani SM, Modeari M. [Designing the productivity model of Iran's government organizations (Persian)]. J Product manag. 2016; 10(37):7-28. [Link]
10. Mohammadvand N, Rashidpour A, Shahnooshi M. [Designing a productivity measurement model in Iran's cultural organizations (case study: Cultural and artistic organization of Tehran municipality) (Persian)]. Soc Dev Stud Iran. 2021; 13(3):135-46. [Link]
11. Samadi L, Nakhoda M, Norozoi Chakoli A, Asadi S. [Alignment model for evaluating the research productivity of Iranian art and medical sciences researchers with a homogenization approach: Case study: Fields of performing arts and health education and health promotion (Persian)]. Acad Libr Inf Res. 2017; 51(2):79-103. [DOI: 10.22059/JLIB.2016.60670]
12. Aeinparast A. [Investigating the factors affecting the productivity of the human resources of the Ministry of Health, Treatment and Medical Education from the employees' point of view in 2019 (Persian)]. J Hosp. 2001; 3(1 & 2):75-80. [Link]
13. Rahimifar M. [Human resource productivity and economic growth (Persian)]. Econ J. 2008; 8(83 & 84):47-56. [Link]
14. Goodwin TH, Sauer RD. Life cycle productivity in academic research: Evidence from cumulative publication histories of academic economists. South Econ J. 1995; 61(3):728-43. [Link] [DOI:10.2307/1060993]
15. Herzberg F, Mausner B, Snyderman BB. The motivation to work. New Jersey: Transaction Publishers; 2011.
16. Kuantan P. Value-Based Performance Excellence Model: Case studies at Malaysian Technical Universities. Aust J Basic Appl Sci. 2011; 5(12):628-33. [Link]
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2026 CC BY-NC 4.0 | Qom University of Medical Sciences Journal

Designed & Developed by : Yektaweb