دوره 19، شماره 1 - ( 1-1404 )                   جلد 19 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

Ethics code: IR.GUMS.REC.1401.435

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hosseinian S, Pourhabibi Z, Seyed Javadin S R, Taban M T. Developing an Employee Job Engagement Model for Guilan University of Medical Sciences, Iran: A Mixed-method Study. Qom Univ Med Sci J 2025; 19 (1) : 3079.1
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3971-fa.html
حسینیان شهامت، پورحبیبی زهرا، سیدجوادین سیدرضا، تابان محمد. طراحی الگوی اشتیاق شغلی کارکنان و عوامل مؤثر بر آن در دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان: یک مطالعه ترکیبی. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1404; 19 (1)

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3971-fa.html

طراحی الگوی اشتیاق شغلی کارکنان و عوامل مؤثر بر آن در دانشگاه علوم‌پزشکی گیلان: یک مطالعه ترکیبی
شهامت حسینیان1 ، زهرا پورحبیبی*2 ، سیدرضا سیدجوادین1 ، محمد تابان3
1- گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده منابع سازمانی، دانشگاه علوم انتظامی امین، تهران، ایران.
2- معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی گیلان، رشت، ایران. ، zahra.pourhabibi@gmail.com
3- گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ایلام، ایلام، ایران.
چکیده:   (750 مشاهده)
زمینه و هدف: از عوامل مؤثر بر بهبود کارایی شغلی، که موجب پدیدار شدن حس وحدت در بین کارکنان می‌شود و یکی از مفاهیم روان‌شناسی در حیطه شغل و برجسته‌ترین مفهوم مثبت سازمانی است، اشتیاق شغلی است. از‌این‌رو پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی اشتیاق شغلی کارکنان دانشگاه انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر از نوع آمیخته اکتشافی است. در بخش کیفی از روش نظریه داده‌بنیاد با نرم‌افزار تحلیل کیفی مکس کیودا و در بخش کمی از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرماف‌زارهای SPSS نسخه 25 Smart PLS نسخه 3 استفاده شد. نمونه‌گیری در بخش کیفی با روش هدفمند انجام شد و 15 نفر از مدیران انتخاب شدند.در بخش کمی نیز با روش طبقه‌بندی 150 نفر انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها در بخش کیفی از ابزار مصاحبه نیمه‌ساختاریافته و در بخش کمی پرسش‌نامه استفاده شد. 
یافته‌ها: در بخش کیفی کدگذاری در 3 مرحله، مقوله‌های اصلی و فرعی که شامل شرایط علّی (تاب‌آوری، امیدواری، خودکارآمدی، توانمندسازی روان‌شناختی)، عوامل زمینه‌ای (عوامل فردی و شغلی)، عوامل مداخله‌گر (عوامل درون و برون‌سازمانی)، اقدامات (حمایت، شفافیت، عدالت سازمانی و محیط کاری)، پیامدها و راهبردها (مزایا و معایب داخلی، خارجی) به دست آمد. مقوله‌های به‌دست‌آمده به‌صورت خطر سیر داستانی با‌توجه‌به آنچه مشارکت‌کنندگان نظر داده‌اند بیان شد. برازش الگوی اشتیاق شغلی 56/9 درصد به دست آمد، اما اکثر شاخص‌های مقوله‌های مداخله‌گر، زمینه‌ای و راهبردهای الگوی اشتیاق شغلی در وضعیت نامطلوبی قرار داشتند. 
نتیجه‌گیری: با‌توجه‌به اینکه ارتقای اشتیاق شغلی کارکنان پیامدهای مفید و ارزنده‌ای در جهت بهره‌وری سازمان ایجاد می‌کند، مسئولین دانشگاه با نگاهی عمیق‌تر و اعمال سبک‌های رهبری می‌توانند زمینه ایجاد اشتیاق شغلی را به‌منظور بهبود عملکرد شغلی کارکنان فراهم کنند. 
شماره‌ی مقاله: 3079.1
واژه‌های کلیدی: اشتیاق شغلی، نیرومندی، وفاداری پرسنل، پزشکی
متن کامل [PDF 6581 kb]   (153 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (132 مشاهده)  
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي | موضوع مقاله: مدیریت بهداشتی
دریافت: 1403/4/2 | پذیرش: 1403/6/18 | انتشار: 1404/1/10
فهرست منابع
1. Sepahvand R, Kolivand H. [Strategic propellers for the development of job enthusiasm of human capital (case study: One of the AJA air defense units) (Persian)]. Mil Manage Q. 2021; 20(80):151-84. [DOI:10.22034/iamu.2021.523353.2523]
2. Karimi PD, Mardani M. [The mediating role of psychological capital in the relationship between authentic leadership and work engagement among school principals and teachers (Persian)]. J Fam Res. 2020; 17(2):7-32. [Link]
3. Mehrizi Z, Nasiri A. [The relationship between perceived organizational support and work engagement and its dimensions in nurses of educational hospitals in Birjand (Persian)]. Nurs Midwifery J. 2022; 19(10):762-72. [DOI:10.52547/unmf.19.10.762] [DOI:10.52547/unmf.19.10.762]
4. Trógolo MA, Morera LP, Castellano E, Spontón C, Medrano LA. Work engagement and burnout: Real, redundant, or both? A further examination using a bifactor modelling approach. Eur J Work Organ Psychol. 2020; 29(6):922-37. [DOI:10.1080/1359432X.2020.1801642] [DOI:10.1080/1359432X.2020.1801642]
5. Amirimajed M, Ghanbaripana A. [Structural equation modeling approach in explaining the impact of job stress with mediation of job motivation on psychological well-being of instructors in specific learning disorder centers (Persian)]. J Except Educ 2020; 2(160):37-50. [Link]
6. Borst RT. [Comparing work engagement in people-changing and people-processing service providers: A mediation model with red tape, autonomy, dimensions of PSM and performance (Persian)]. Public Pers Manage. 2018; 47(3):287-313. [DOI:10.1177/0091026018770225] [DOI:10.1177/0091026018770225]
7. Kamangari A, Shojaei A, Ahmadi Zahrani M. [Designing a job motivation model with an interpretive structural modeling approachProvide a model of job motivation. mental health and some personality traits of employees (Persian)]. Razi J Med Sci. 2021; 28(6): 132-138. [Link]
8. Parsamanesh SH, Ahadi Shoar M. [The effect of the relationship between likert leadership behavioral styles on workplace enthusiasm (staff of Ayatollah Golpayegani Hospital in Qom) (Persian)]. Behav Stud Manage. 2021; 12(28):18-31. [Link]
9. Abbaszadeh Y. [Impact of job engagement and organizational development on teacher retention in non-governmental schools in Marand (Persian)]. J Operations Manage. 2021; 1(1):167-89. [Link]
10. Rawat PA, Dadas AB. A study of employee engagement models to build new business approaches. Paper presented at: 8th International Conference on"The Effect of 'New approach to Globalization' on Business". 28-29 January, 2019; Pune, India. [Link]
11. Nasresfahani F, Karimi F, Nadi MA. [The impact of training intervention on social undermining and work engagement of head nurses in Isfahan hospitals (Persian)]. J Nurs Educ. 2021; 10(2):42-53. [Link]
12. Sepahvand R, Bagherzadeh Khodashahri R. [The impact of humorous behavior on employee work engagement with the mediating role of emotional energy (Persian)]. Organ Behav Stud Q. 2021; 10(1):155-78. [Link]
13. Mohammadi S. [Structural analysis the effect of organizational silence & voice on job engagement and organizational health of female nurses (Persian)]. Women Dev Polit. 2021; 18(4):601-17. [DOI:10.22059/jwdp.2021.315084.1007930]
14. Rasouli N, Torabi MA, Rasouli M. Step-by-step with Smart PLS3. Tehran: Moalefin Talaiee Publications; 2019. [Link]
15. Hakimi I. [The role of proactive personality on job engagement by mediating work meaning (Persian)]. Posit Psychol Res. 2020; 6(2):35-48. [DOI:10.22108/ppls.2020.122353.1915]
16. Gharacheh S, Direh A. Determining the relationship between core self-assessment with work engagement for working female headed household in Ahvaz. Q J Women Soc. 2017; 8(29):37-57. [Link]
17. Kia A. [Relationship between jub inthusiasm and resilience with life satisfaction in teathers of exceptional students in Amol city (Persian)]. Paper presented at: Provincial Scientific Research Conference Strategies and Strategies for Quality Improvement in Education. 1 Jun, 2017; Minab, Iran. [Link]
18. Bostani T, Ghorbanhoseini M. [The effect of employee empowerment on the job enthusiasm of Saveh Municipality employees (Persian)]. J Account Manage Vis. 2020; 3(24): 120-6. [Link]
19. Hashemi SE, Qotb SI, Mehrabizadeh Honarmand M, Beshlideh K. [The effect of spiritual resources on turnover intention and workplace well-beingin employees: The mediation of emotional exhaustion and work engagement (Persian)]. Posit Psychol Res. 2017; 3(1):29-48. [Link]
20. Ahmadineek F, Shojaee A, Romiani U. Identifying and ranking the factors affecting teachers' job motivation (case study: Secondary schools in Behbahan city). Appl Educ Leadersh. 2021; 2(1/5):1-14. [Link]
21. Karkoulian S, Assaker G, Hallak R. An empirical study of 360-degree feedback, organizational justice, and firm sustainability. J Bus Res. 2016; 69(5):1862-7. [DOI:10.1016/j.jbusres.2015.10.070.] [DOI:10.1016/j.jbusres.2015.10.070]
22. Asadpour A, Shafizadeh H, Abdollahi M, Pirzad A, Momayez S. Predicting nurses' work engagement based on innovative organizational climate, perceived organizational support and servant leadership. Q J Nurs Manage. 2018; 7(1):51-60. [DOI:10.29252/ijnv.7.1.51] [DOI:10.29252/ijnv.7.1.51]
23. Wang Y, Gao Y, Xun Y. Work engagement and associated factors among dental nurses in China. BMC Oral Health. 2021; 21(1):1-9. [DOI:10.1186/s12903-021-01766-y] [DOI:10.1186/s12903-021-01766-y]
24. Gordon S, Adler H. Challenging or hindering? Understanding the daily effects of work stressors on hotel employees' work engagement and job satisfaction. Int J Hosp Manage. 2022; 103:103211. [DOI:10.1016/j.ijhm.2022.103211] [DOI:10.1016/j.ijhm.2022.103211]
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2026 CC BY-NC 4.0 | Qom University of Medical Sciences Journal

Designed & Developed by : Yektaweb