دوره 12، شماره 1 - ( فروردین 1397 )
جلد 12 شماره 1 صفحات 98-88 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Khazeinasab D, Roozitalab M, Bourzoei S, Kholghifar R. Job Burnout and Its Associated Factors among The Staff of medical Laboratories in Yasuj City (Iran). Qom Univ Med Sci J 2018; 12 (1) :88-98
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-857-fa.html
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-857-fa.html
خاضع نسب داوود، روزی طلب مهین، برزویی سجاد، خلقی فر راضیه. فرسودگی شغلی و عوامل همراه آن در کارکنان آزمایشگاه‌های طبی شهر یاسوج . مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1397; 12 (1) :88-98
داوود خاضع نسب1 
، مهین روزی طلب* 
2، سجاد برزویی3 ، راضیه خلقی فر4
، مهین روزی طلب* 2، سجاد برزویی3 ، راضیه خلقی فر4
1- کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران
2- گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایرانی یاسوج، یاسوج، ایران. ،mohammadi.b1391@yahoo.com
3- گروه رادیولوژی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران
4- گروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایرانشکی یاسوج، یاسوج، ایران.
2- گروه اتاق عمل، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایرانی یاسوج، یاسوج، ایران. ،
3- گروه رادیولوژی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایران
4- گروه علوم آزمایشگاهی، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی یاسوج، یاسوج، ایرانشکی یاسوج، یاسوج، ایران.
چکیده: (6113 مشاهده)
زمینه و هدف: فرسودگی شغلی یک پاسخ روان‌شناختی و حالت عاطفی مزمن است. این مطالعه با هدف تعیین فرسودگی شغلی و عوامل همراه آن در کارکنان آزمایشگاه‌های طبی شهر یاسوج انجام گرفت.
روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - تحلیلی، بر روی تمامی کارکنان (105 نفر) آزمایشگاه‌های طبی) آزمایشگاه‌های دولتی و خصوصی)، انجام شد. نمونه‌گیری به روش تمام‌شماری صورت گرفت. ابزار جمع‌آ‌وری داده‌ها پرسشنامه جمعیت‌شناختی، چک‌لیست پژوهشگرساخته و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاخ بود. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های توصیفی و کای‌دو تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: در این مطالعه، 6/68% افراد، خستگی عاطفی خفیف؛ 9/56%، مسخ شخصیت خفیف و 6/18% ناکارآمدی در سطح بالا داشتند. میانگین فراوانی خستگی عاطفی، 2/9±9/13؛ مسخ شخصیت، 2/4±3/5 و احساس ناکارآمدی، 5/10±6/27 بود. میانگین شدت خستگی عاطفی، 1/9±9/13؛ مسخ شخصیت، 5/4±5/5 و احساس ناکارآمدی، 1/10±7/27 به دست آمد. بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیرهای سن، تعداد شیفت‌کاری در یک ماه، تعداد مراجعه‌کنندگان در یک‌ماه، سابقه کار، سطح تحصیلات، جنسیت، امیدوار بودن به آینده شغلی، امنیت شغلی، حمایت‌های مادی و معنوی مسئولین، رضایت خانواده و اطرافیان نسبت به شغل فرد، ارتباط معنی‌دار آماری مشاهده گردید. همچنین بین هر سه جنبه فرسودگی شغلی، ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت.
نتیجه‌‌گیری: براساس نتایج این مطالعه، فرسودگی شغلی در کارکنان آزمایشگاه‌های شهر یاسوج در سطح پایین بوده و بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی نیز ارتباط معنی‌دار بوده است؛ بنابراین، شناسایی عوامل زمینه‌ساز و تشدیدکننده فرسودگی شغلی می‌تواند در کاهش فرسودگی شغلی مؤثر باشد.
روش بررسی: این مطالعه به روش توصیفی - تحلیلی، بر روی تمامی کارکنان (105 نفر) آزمایشگاه‌های طبی) آزمایشگاه‌های دولتی و خصوصی)، انجام شد. نمونه‌گیری به روش تمام‌شماری صورت گرفت. ابزار جمع‌آ‌وری داده‌ها پرسشنامه جمعیت‌شناختی، چک‌لیست پژوهشگرساخته و پرسشنامه فرسودگی شغلی مازلاخ بود. داده‌ها با استفاده از آزمون‌های توصیفی و کای‌دو تجزیه و تحلیل شدند.
یافته‌ها: در این مطالعه، 6/68% افراد، خستگی عاطفی خفیف؛ 9/56%، مسخ شخصیت خفیف و 6/18% ناکارآمدی در سطح بالا داشتند. میانگین فراوانی خستگی عاطفی، 2/9±9/13؛ مسخ شخصیت، 2/4±3/5 و احساس ناکارآمدی، 5/10±6/27 بود. میانگین شدت خستگی عاطفی، 1/9±9/13؛ مسخ شخصیت، 5/4±5/5 و احساس ناکارآمدی، 1/10±7/27 به دست آمد. بین ابعاد فرسودگی شغلی و متغیرهای سن، تعداد شیفت‌کاری در یک ماه، تعداد مراجعه‌کنندگان در یک‌ماه، سابقه کار، سطح تحصیلات، جنسیت، امیدوار بودن به آینده شغلی، امنیت شغلی، حمایت‌های مادی و معنوی مسئولین، رضایت خانواده و اطرافیان نسبت به شغل فرد، ارتباط معنی‌دار آماری مشاهده گردید. همچنین بین هر سه جنبه فرسودگی شغلی، ارتباط معنی‌دار آماری وجود داشت.
نتیجه‌‌گیری: براساس نتایج این مطالعه، فرسودگی شغلی در کارکنان آزمایشگاه‌های شهر یاسوج در سطح پایین بوده و بین ابعاد مختلف فرسودگی شغلی نیز ارتباط معنی‌دار بوده است؛ بنابراین، شناسایی عوامل زمینه‌ساز و تشدیدکننده فرسودگی شغلی می‌تواند در کاهش فرسودگی شغلی مؤثر باشد.
نوع مطالعه: مقاله پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیریت بهداشتی
دریافت: 1395/2/30 | پذیرش: 1395/10/7 | انتشار: 1396/12/21
دریافت: 1395/2/30 | پذیرش: 1395/10/7 | انتشار: 1396/12/21
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی قم
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی قم
شاپا چاپی: 7799-1375
شاپا الکترونیک: 1375-2008
ایمیل مجله: journal@muq.ac.ir
j.muq.ac@gmail.com
