دوره 16، شماره 10 - ( دی 1401 )                   جلد 16 شماره 10 صفحات 785-774 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print

Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Ghanbari-afra L, Ghanbari-afra M. Occupational Stress of Nurses and its Related Factors During the COVID-19 Pandemic: A Systematic Review. Qom Univ Med Sci J 2023; 16 (10) :774-785
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3560-fa.html
قنبری افرا لیلا، قنبری افرا منیره. بررسی استرس شغلی پرستاران و عوامل مرتبط با آن در پاندمی کووید-19: مرور سیستماتیک. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1401; 16 (10) :774-785

URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3560-fa.html

بررسی استرس شغلی پرستاران و عوامل مرتبط با آن در پاندمی کووید-19: مرور سیستماتیک
لیلا قنبری افرا* 1، منیره قنبری افرا2
1- گروه پرستاری، دانشکده پرستاری و مامایی، دانشگاه علوم‌پزشکی قم، قم، ایران. ، ghanbari.afra91@yahoo.com
2- گروه پرستاری مراقبت ویژه، مجتمع شهید بهشتی-امیرالمؤمنین، دانشگاه علوم پرشکی قم، قم، ایران.
چکیده:   (1148 مشاهده)
زمینه و هدف: استرس شغلی یکی از شایع‌ترین اختلالات روان‌پزشکی در پرستاران در پاندمی کووید-19 است. بنابراین مطالعه حاضر با هدف بررسی استرس شغلی پرستاران و عوامل مرتبط با آن در پاندمی کووید-19 انجام شد.
روش بررسی: مطالعه حاضر مرور سیستماتیک بوده که در تابستان 1401 با جست‌وجوی مقالات به 2 زبان فارسی و انگلیسی در پایگاه‌های اطلاعاتی اسکوپوس، پابمد، مرکز اطلاعات علمی جهاد دانشگاهی، ایران مدکس، ایران‌داک، مگ‌ایران، گوگل اسکالر، وب‌‌آو ساینس و کاکرین و بدون محدودیت زمانی انجام شد. برای جست‌وجو از کلیدواژه‌های استرس شغلی، پرستار و کووید-19 در منابع فارسی و nurse و Iran ,COVID-19 job stress ,occupational stress در منابع انگلیسی توسط 2 پژوهشگر مستقل استفاده شد. مقالات شغلی در پاندمی کرونا و حیطه‌های مشاهده‌ای و مداخله‌ای که برروی پرستاران ایرانی انجام شده بود، بررسی شدند. در‌نهایت از 3860 مقاله یافت‌شده،  15 مقاله بررسی شدند.
یافته‌ها: در 15 مطالعه بررسی‌شده استرس شغلی پرستاران در پاندمی کووید-19 در سطح بالا بود. بالاترین حیطه مربوط به حیطه تقاضا و کمترین مربوط به تغییرات از پرسش‌نامه استرس شغلی سلامت و ایمنی بود. اطلاعات جمعیت‌شناختی، شغلی، وضعیت روانی و ترک خدمت با  استرس شغلی ارتباط مثبت معنادار داشتند. همچنین استرس شغلی با با استراحت کم، مشارکت کاری، بهزیستی عاطفی، تعهد سازمانی، بهره وری پرستاران، جو سازمانی رابطه منفی معنادار دارد.  
نتیجه‌گیری: طبق یافته‌های مطالعه استرس شغلی پرستاران در پاندمی کووید-19بالاست. استرس شغلی با اطلاعات جمعیت‌شناختی، شغلی، روانی و سازمانی مرتبط است. پیشنهاد می‌شود کمیته‌های نظارت بر استرس شغلی پرستاران با هدف کاهش این امر مهم در بیمارستان‌ها تشکیل شوند.
واژه‌های کلیدی: استرس شغلی، پرستاران، کووید-19
متن کامل [PDF 793 kb]   (390 دریافت) |   |   متن کامل (HTML)  (744 مشاهده)  
نوع مطالعه: مقاله مروری | موضوع مقاله: پرستاری-جراحی-ویژه-کودکان
دریافت: 1401/6/8 | پذیرش: 1401/8/29 | انتشار: 1401/10/11
فهرست منابع
1. Ghanei Gheshlagh R, Valiei S, Rezaei M, Rezaei K. [The relationship between personality characteristics and nursing occupational stress (Persian)]. Iran J Psychiatr Nurs. 2013; 1(3):27-34. [Link]
2. Li L, Hu H, Zhou H, He C, Fan L, Liu X, et al. Work stress, work motivation and their effects on job satisfaction in community health workers: A cross-sectional survey in China. BMJ Open. 2014; 4(6):e004897. [DOI:10.1136/bmjopen-2014-004897] [PMID] [PMCID] [DOI:10.1136/bmjopen-2014-004897]
3. Mosadeghrad AM. Occupational stress and turnover intention: Implications for nursing management. Int J Health Policy Manag. 2013; 1(2):169-76. [DOI:10.15171/ijhpm.2013.30] [PMID] [PMCID] [DOI:10.15171/ijhpm.2013.30]
4. Theme Filha MM, Costa MA, Guilam MC. Occupational stress and self-rated health among nurses. Rev Lat Am Enfermagem. 2013; 21(2):475-83. [DOI:10.1590/S0104-11692013000200002] [PMID] [DOI:10.1590/S0104-11692013000200002]
5. Mark G, Smith AP. Occupational stress, job characteristics, coping, and the mental health of nurses. Br J Health Psychol. 2012; 17(3):505-21. [DOI:10.1111/j.2044-8287.2011.02051.x] [PMID] [DOI:10.1111/j.2044-8287.2011.02051.x]
6. Akhlaghifard M, Meraji N. [Predicting corona anxiety based on emotional distress (depression, anxiety and stress) and spiritual health in nurses and aides (Persian)]. Rooyesh; 2021; 10(6):161-70. [Link]
7. Heidari F, Mohammadkhan-Kermanshahi S. [Health related lifestyle in nurses (Persian)]. J Health Care. 2012; 14(3):23-33. [Link]
8. Mohammadi M, Vaisi-Raygani AA, Jalali R, Salari N, Sabbaghchi M. Prevalence of depression in nurses working in Iranian hospitals: A systematic review and meta-analysis. Int J Med Rev. 2020; 7(1):32-8. [DOI:10.30491/IJMR.2020.217384.1076]
9. Barzgar M, Mostafazadeh A, Habibzadeh H, Radfar M, Khalkhali HR. [Prediction occupational burnout based job stress in nurses in the emergency department (Persian)]. Iran J Psychiatr Nurs. 2021; 8(6):20-8. [Link]
10. Amiri A, Rashnuodi P, Mousavi S, Shadian Khankedni L. [Investigating the level of job stress in nurses exposed to COVID-19 in educational hospitals in Ahvaz (Persian)]. J Occup Hyg Eng. 2021; 8(2):58-65. [DOI:10.52547/johe.8.2.58] [DOI:10.52547/johe.8.2.58]
11. Dehghani F, Bahari Z. [The mediating role of cognitive flexibility in the relationship between job stress and psychological wellbeing of nurses (Persian)]. Iran J Nurs. 2021; 34(133):16-27. [DOI:10.32598/ijn.34.5.2] [DOI:10.32598/ijn.34.5.2]
12. CASP. Critical appraisal skills programme: Making sense of evidence [Internet]. 2013 [Updated 21 December 2014]. Availble from: [Link]
13. Ricoy-Cano AJ, Obrero-Gaitán E, Caravaca-Sánchez F, Fuente-Robles YM. Factors conditioning sexual behavior in older adults: A systematic review of qualitative studies. J Clin Med. 2020; 9(6):1716. [DOI:10.3390/jcm9061716] [PMID] [PMCID] [DOI:10.3390/jcm9061716]
14. Yusefi AR, Nikmanesh P, Bordbar S, Khammarnia M, Kavosi Z. Workload status and its relationship with job stress in nurses during the COVID-19 pandemic. Iran J Health Sci. 2021; 9(4):1-11. [DOI:10.18502/jhs.v9i4.8214] [DOI:10.18502/jhs.v9i4.8214]
15. Ahorsu DK, Lin CY, Marznaki ZH, H Pakpour A. The association between fear of COVID-19 and mental health: The mediating roles of burnout and job stress among emergency nursing staff. Nurs Open. 2022; 9(2):1147-54. [DOI:10.1002/nop2.1154] [PMID] [PMCID] [DOI:10.1002/nop2.1154]
16. Wang H, Xu G, Liang C, Li Z. Coping with job stress for hospital nurses during the COVID-19 crisis: The joint roles of micro-breaks and psychological detachment. J Nurs Manag. 2022; 30(7):2116-25. [DOI:10.1111/jonm.13431] [PMID] [DOI:10.1111/jonm.13431]
17. Rahimi Pordanjani T, Giusino D, Mohamadzadeh Ebrahimi A, Mokarami H, Varmazyar S, Nourozi Jahed R. Well-being of emergency room nurses: Role of neuroticism, extraversion and job stress. Iran J Health Psychol. 2021; 4(3):9-18. [DOI:10.30473/ijohp.2021.56526.1153]
18. Ghavidel F, Pishgooie AH, Baniyaghoobi F, Moradi A, Alazmani Noodeh F. [Comparison of stress and job burnout of nurses in the wards of patients with COVID-19 and non-COVID-19 in Aja affiliated hospitals (Persian)]. J Mil Med. 2022; 24(4):1221-30. [DOI:10.30491/JMM.24.4.1221]
19. Haji J, Mohammadimehr M. [Predicting the intention to leave of the nursing profession in imam khomeini hospital in mahabad during the corona pandemic period based on the components of job stress and resilience (Persian)]. Nurs Midwifery J. 2021; 19(1):41-50. [Link]
20. Raesi R, Abbasi Z, Saghari S, Bokaie S, Raei M, Hushmandi K. [Evaluation of factors affecting job stress in nurses caring for COVID-19 patients (Persian)]. J Mar Med. 2021; 3(4):80-8. [DOI:10.30491/3.4.80]
21. Haji J, Mohammadimehr M, Khosravi M, Mohammad Azar H. [Predicting organizational commitment of nurses of imam khomeini hospital in mahabad based on components of professional ethics and job stress in corona pandemic (Persian)]. Sci J Nurs Midwifery Paramed Fac. 2021; 7(1):25-36. [Link]
22. Roohafzaei S, Abedikooshki S, Gholami Moghadam A. [The role of job stress on the productivity of nurses working in the corona ward of Imam Khomeini Esfarayen hospital (Persian)]. Q J Nurs Manag. 2021; 10(2):1-10. [Link]
23. AbediKooshki S, Roohafzaei S, Shahdousti H. [Relationship between organizational climate, job stress and job satisfaction in nurses of Covid-19 ward of Imam Khomeini Esfarayen hospital (Persian)]. Sci J Nurs Midwifery Paramed Fac. 2021; 7(2):34-46. [Link]
24. Jamali J, Tabatabaee SS, Yousefi M, Ghavami V, Akhlaghi S. [Comparison of job stress of nurses working in COVID-19 ward and other wards and its relationship with their level of knowledge about COVID-19 (Persian)]. Horiz Med Educ Dev. 2022; 13(2):50-60. [DOI:10.22038/HMED.2021.56543.1139]
25. Yousefi M, Fazaeli S, Jamali J, Ebrahimi Z. [Evaluation of the job stress level among frontline nurses caring for patients with COVID-19: A cross sectional study (Persian)]. J Crit Care Nurs. 2021; 14(4):51-60. [DOI:10.30491/14.4.60]
26. Ghanei Gheshlagh R, Hosseini MA, Sayehmiri K. [Job stress among Iranian nurses: A systematic review and meta-analysis (Persian)]. Sci J Nurs Midwifery Paramed Fac. 2017;2(4):68-75. [DOI:10.29252/sjnmp.2.4.68] [DOI:10.29252/sjnmp.2.4.68]
27. Aoki M, Keiwkarnka B, Chompikul J. Job stress among nurses in public hospitals in Ratchaburi province, Thailand. J Public Hlth Dev. 2011; 9(1):19-27. [Link]
28. McVicar A. Workplace stress in nursing: A literature review. J Adv Nurs. 2003; 44(6):633-42. [DOI:10.1046/j.0309-2402.2003.02853.x] [PMID] [DOI:10.1046/j.0309-2402.2003.02853.x]
29. Said RM, El-Shafei DA. Occupational stress, job satisfaction, and intent to leave: Nurses working on front lines during COVID-19 pandemic in Zagazig City, Egypt. Environ Sci Pollut Res Int. 2021; 28(7):8791-801. [DOI:10.1007/s11356-020-11235-8] [PMID] [PMCID] [DOI:10.1007/s11356-020-11235-8]
30. Jafari M, Habibi Hooshmand B, Maher A. [Relationship of occupational stress and quality of work life with turnover intention among the nurses of public and private hospitals in selected cities of Guilan province, Iran, in 2016 (Persian)]. J Commun Health Res. 2017; 3(3):12-24. [Link]
31. Ganji M, Dalavi M. [The Impact of ethical leadership on job stress and occupation turnover intention in nurses of hospitals affiliated to Shahrekord University of Medical Sciences (Persian)]. J Shahrekord Univ Med Sci. 2013; 16(1):121-8. [Link]
32. Golparvar M, Javadian Z, Adibi Z, Mosahebi MR, Ahmadi A. [The relationship between job stress with turnover and task performance with consider the mediating role of job satisfaction (Persian)]. Iran Occup Health. 2013; 10(1):33-42. [Link]
33. Saffari M, Vahedian-Azimi A, Mahmoudi H. [Nurses experiences on self-protection when caring for COVID-19 patients (Persian)]. J Mil Med. 2020; 22(6):570-9. [DOI:10.30491/JMM.22.6.570]
34. Mo Y, Deng L, Zhang L, Lang Q, Liao C, Wang N, et al. Work stress among Chinese nurses to support Wuhan in fighting against COVID-19 epidemic. J Nurs Manag. 2020; 28(5):1002-9. [DOI:10.1111/jonm.13014] [PMID] [PMCID] [DOI:10.1111/jonm.13014]
35. Hajloo N, Sobhi Gharamalaki N, Emami F. [Investigating the relationship between organizational creativity, job stress and achievement motivation with nurses organizational commitment (Persian)]. J Psychol Stud. 2012; 8(3):12-32. [DOI:10.22051/PSY.2012.1724]
36. Chu CI, Lee MS, Hsu HM. The impact of social support and job stress on public health nurses' organizational citizenship behaviors in rural Taiwan. Public Health Nurs. 2006; 23(6):496-505. [DOI:10.1111/j.1525-1446.2006.00599.x] [PMID] [DOI:10.1111/j.1525-1446.2006.00599.x]
37. Saadattalab A, Jafari M. [Mediator role of spiritual happiness in the relationship between social capital and social support with resiliency in employees against, Covid-19 diseases epidemy in the period of social distance (Persian)]. J Res Psychol Health. 2020; 14(1):115-29. [DOI:10.52547/rph.14.1.115]
ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA
ارسال پیام به نویسنده مسئول

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به مجله دانشگاه علوم پزشکی قم می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق
© 2025 CC BY-NC 4.0 | Qom University of Medical Sciences Journal

Designed & Developed by : Yektaweb