جلد 18 -
جلد 18 - صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Ethics code: IR.KAUMS.NUHEPM.REC.1402.037
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
sharifi K, babanataj R. Organizational trust and effective factors in Iranian nurses: a systematic review. Qom Univ Med Sci J 2024; 18
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3814-fa.html
URL: http://journal.muq.ac.ir/article-1-3814-fa.html
شریفی خدیجه، بابانتاج ریحانه. اعتماد سازمانی و عوامل موثر در پرستاران ایرانی: مرور سیستماتیک. مجله دانشگاه علوم پزشکی قم. 1403; 18 ()
خدیجه شریفی1 
، ریحانه بابانتاج* 2
، ریحانه بابانتاج* 2
1- دانشگاه علوم پزشکی کاشان، دانشکده پرستاری
2- دانشگاه علوم پزشکی کاشان، دانشکده پرستاری ،مجری
2- دانشگاه علوم پزشکی کاشان، دانشکده پرستاری ،
چکیده: (514 مشاهده)
مقدمه: اعتماد سازمانی در پرستاران سبب ارتباط و همکاری مؤثر، بهبود عملکرد، پیشرفت امور مراقبتی و درمانی، بهبود و ارتقاء سلامت می شود. لذا هدف از این مطالعه، مروری بر مطالعات انجام شده در زمینه اعتماد سازمانی در پرستاران ایرانی می باشد.
روش کار: این مطالعه سیستماتیک مقالات منتشر شده سال های 1390 تا 1400را از پایگاههایPubMed, Science Direct, Scopus google Scholar, SID, IranDoc, Web of Sciences, Magiran به دو زبان فارسی و انگلیسی مورد بررسی قرار داده است . کلمات کلیدی؛ اعتماد سازمانی ، پرستار و ایران در منابع فارسی وIn Iran , nurse, organizational trust ,trust و معادل های Meshآن با استفاده از عملگرهای ORو AND مورد استفاده قرار گرفت. از 183 مطالعه ای که اعتماد سازمانی پرستاران در ایران را مورد پژوهش قرار داده بودند، پس از ارزیابی کیفیت مقالات 15 مقاله واجد شرایط شناخته و به مطالعه وارد شدند.
یافته ها: نتایج حاصل از استخراج یافته های 15 مقاله (4 مقاله انگلیسی و 11 مقاله فارسی) نشان داد،43 درصد مطالعات، میزان اعتماد سازمانی پرستاران را در سطح متوسط و57 درصد در سطح بالاتر از متوسط و بالا گزارش کرده بودند.53 درصد مطالعات صرفا به عوامل موثر بر اعتماد سازمانی پرداخته اند و سطحی از اعتماد سازمانی را گزارش نکرده بودند. عوامل موثر بر اعتماد سازمانی پرستاران شامل عوامل فردی (وضعیت تاهل، روحیه و سرمایه روانشناختی) و عوامل سازمانی مختلفی (حمایت سازمانی، تحولات سازمانی، تسهیم دانش پرستاران، رفتارهای عملکردی، ابعاد محیط کار ،کارتیمی، فرهنگ سازمانی، یگانگی نهادی، توانمندسازی روانشناختی، سلامت سازمانی، یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی، چرخش شغلی، انگیزش شغلی، عدالت تعاملی، رضایت شغلی، بهره وری و رهبری معنوی) می باشد.
نتیجه گیری: اعتماد سازمانی حدود نیمی از پرستاران در سطح بالاتر از متوسط و بالا می باشد. در راستای سلامت هر چه بیشتر سازمانی، پیشگیری از تعارضات و ارتقاء کیفیت مراقبت پرستاری، مدیران سیستم درمان بهداشتی در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری ها باید عوامل فردی و سازمانی موثر بر اعتماد سازمانی را مد نظر داشته باشند و در راستای ارتقاء وضعیت مطلوب تر اعتماد سازمانی تلاش نمایند.
روش کار: این مطالعه سیستماتیک مقالات منتشر شده سال های 1390 تا 1400را از پایگاههایPubMed, Science Direct, Scopus google Scholar, SID, IranDoc, Web of Sciences, Magiran به دو زبان فارسی و انگلیسی مورد بررسی قرار داده است . کلمات کلیدی؛ اعتماد سازمانی ، پرستار و ایران در منابع فارسی وIn Iran , nurse, organizational trust ,trust و معادل های Meshآن با استفاده از عملگرهای ORو AND مورد استفاده قرار گرفت. از 183 مطالعه ای که اعتماد سازمانی پرستاران در ایران را مورد پژوهش قرار داده بودند، پس از ارزیابی کیفیت مقالات 15 مقاله واجد شرایط شناخته و به مطالعه وارد شدند.
یافته ها: نتایج حاصل از استخراج یافته های 15 مقاله (4 مقاله انگلیسی و 11 مقاله فارسی) نشان داد،43 درصد مطالعات، میزان اعتماد سازمانی پرستاران را در سطح متوسط و57 درصد در سطح بالاتر از متوسط و بالا گزارش کرده بودند.53 درصد مطالعات صرفا به عوامل موثر بر اعتماد سازمانی پرداخته اند و سطحی از اعتماد سازمانی را گزارش نکرده بودند. عوامل موثر بر اعتماد سازمانی پرستاران شامل عوامل فردی (وضعیت تاهل، روحیه و سرمایه روانشناختی) و عوامل سازمانی مختلفی (حمایت سازمانی، تحولات سازمانی، تسهیم دانش پرستاران، رفتارهای عملکردی، ابعاد محیط کار ،کارتیمی، فرهنگ سازمانی، یگانگی نهادی، توانمندسازی روانشناختی، سلامت سازمانی، یادگیری سازمانی، تعهد سازمانی، چرخش شغلی، انگیزش شغلی، عدالت تعاملی، رضایت شغلی، بهره وری و رهبری معنوی) می باشد.
نتیجه گیری: اعتماد سازمانی حدود نیمی از پرستاران در سطح بالاتر از متوسط و بالا می باشد. در راستای سلامت هر چه بیشتر سازمانی، پیشگیری از تعارضات و ارتقاء کیفیت مراقبت پرستاری، مدیران سیستم درمان بهداشتی در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری ها باید عوامل فردی و سازمانی موثر بر اعتماد سازمانی را مد نظر داشته باشند و در راستای ارتقاء وضعیت مطلوب تر اعتماد سازمانی تلاش نمایند.
نوع مطالعه: مقاله مروری |
موضوع مقاله:
پرستاری-روانپرستاری
دریافت: 1402/6/20 | پذیرش: 1402/7/25 | انتشار: 1403/2/10
دریافت: 1402/6/20 | پذیرش: 1402/7/25 | انتشار: 1403/2/10
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
حق تالیف (کپی رایت) برای مولفان محفوظ است.
صاحب امتیاز: دانشگاه علوم پزشکی قم
ناشر: انتشارات دانشگاه علوم پزشکی قم
شاپا چاپی: 7799-1375
شاپا الکترونیک: 1375-2008
ایمیل مجله: journal@muq.ac.ir
j.muq.ac@gmail.com
